Job Description Job description El área de Recursos Humanos es responsable de gestionar el capital humano de la organización, alineando sus acciones con los objetivos estratégicos y los valores corporativos de Experian. Está compuesta por cuatro gerencias clave que soportan integralmente los procesos del área: Talento & Desarrollo, Compensación, Beneficios & SSC, Comunicaciones & Bienestar, y HR Business Partners (HRBP’s). Propósito del cargo: Liderar la atracción de talento alineado con la visión, misión y necesidades de la organización, asegurando que los candidatos reflejen nuestros valores y cultura. Este rol garantiza la calidad en los procesos de selección y una experiencia positiva para el candidato, en línea con The Experian Way.. Entregables: 1. Cierre oportuno de posiciones activas, cumpliendo con los KPIs globales. 2. Evaluación y valoración de candidatos según las necesidades del negocio. 3. Diseño y ejecución de iniciativas de Onboarding, Employer Branding, Talent Pool y otras relacionadas con el rol. Responsabilidades del cargo: · Diseñar y liderar la estrategia regional de atracción y selección de talento. · Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave (senior, liderazgo, operativas). · Implementar estrategias de sourcing en bases de datos, redes profesionales y empresas target. · Aplicar assessments, pruebas técnicas y psicométricas según el perfil requerido. · Actuar como socio estratégico de los hiring managers, facilitando decisiones alineadas al negocio. · Coordinar entrevistas, retroalimentación y comunicación con candidatos, incluyendo cierres formales. · Medir y mejorar el Net Promoter Score (NPS) del proceso de selección. · Monitorear KPIs del área (time-to-hire, quality of hire, tasa de aceptación de ofertas, etc.). · Promover prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todos los procesos. · Optimizar el uso de herramientas tecnológicas (ATS, CRM, IA). · Participar en proyectos regionales de talento (digitalización, mejora continua, cultura organizacional). · Fortalecer el pipeline de talento mediante relaciones con universidades y comunidades profesionales. · Realizar estudios de mercado y benchmarking para anticipar tendencias. · Coordinar el onboarding de nuevos colaboradores junto con áreas de soporte y líderes. Educación: Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras similares. Experiencia: 4 años de experiencia en procesos de búsqueda y selección de candidatos en empresas multinacionales o nacionales de más de 500 empleados, con alta demanda en cargos de tecnología, digital y Analytics. Conocimientos técnicos requeridos: Experiencia demostrable como especialista en reclutamiento, reclutador o un puesto similar Experiencia práctica con los principales portales de empleo, como LinkedIn o similares. Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes Notables habilidades interpersonales Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas Espíritu de equipo y colaboración Qualifications Qualifications Conexión, Comunicación Efectiva, Influencia, Orientación al Cliente, Resiliencia, Asertividad, Negociación, Enfoque a Resultados, Toma de Decisiones. Additional Information Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué. Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible. Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here