**Descripción de la empresa** SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. **Descripción del empleo** Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS. **Responsabilidades Especificas**: - Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO. - Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento. - Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo. - Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional. - Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera. - Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo. - Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores. - Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS. - Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional. - Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS. **Competencias**: - Autonomía - Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional - Análisis y Pensamiento estratégico - Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos - Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas - Resolución de problemas - Planificación y Organización - Convierte la estrategia en acciones. - Adaptación al cambio - Proactividad e Innovación **Exigencias laborales físicas y mentales**: - Salud compatible, sin riesgo operacional **Habilidades**: - Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura. **Conocimientos**: Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Es importante que cuente con potencial de desarrollo y capacidad de incorporar nueva información con agilidad para aplicarla. **Requisitos** Formación académica**: Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos. Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable) **Experiência** - Experiência laboral: Al menos 2 años. - Experiência en el cargo: Al menos 2 años **Herramientas**: Office nível avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas. **Información adicional** Horario: Lunes a viernes Modalidad: presencial inicialmente, luego se migra a un modelo hibrido y/o alternancia. Salario: 3.550.000 COP Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Opción de pasar indefinido directo con la compañía.