Líder de Gestión Humana para Hoteles en Medellín Palabras clave: - Líder de Gestión Humana - Jefe de Recursos Humanos - Coordinador de Talento Humano - Gerente de RRHH - Gestión Humana - Recursos Humanos - Talento Humano En Hoteles Gómez Corrales, estamos emocionados de encontrar un(a) Líder de Gestión Humana apasionado(a) por crear e innovar dentro de nuestra área de Talento Humano. Ubicados en la vibrante ciudad de Medellín, ofrecemos un ambiente de trabajo estable y lleno de oportunidades de crecimiento. Como Jefe de Recursos Humanos, serás el motor detrás de la creación de una cultura organizacional sólida, fomentando el bienestar y el compromiso entre nuestros colaboradores. Únete a nosotros y sé parte de una experiencia laboral enriquecedora, donde tu liderazgo marcará la diferencia. Responsabilidades: - Montar y estructurar el área de Gestión Humana y formalizar políticas internas. - Elaborar y actualizar perfiles de cargo e indicadores de desempeño. - Publicar vacantes filtrar y coordinar procesos de selección e ingreso. - Planificar y ejecutar programas de onboarding capacitación y bienestar. - Coordinar procesos disciplinarios y garantizar el debido proceso. - Realizar afiliaciones y seguimiento a novedades de nómina ausentismos e incapacidades. - Asesorar a gerencia y líderes en temas de gestión del talento. - Implementar métricas de evaluación por carga y área. Requerimientos: - Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Administrativa o afines. - Experiencia mínima de 5 años en Gestión Humana preferiblemente en hotelería o servicios afines. - Experiencia en montaje de áreas de RRHH desde cero. - Conocimientos sólidos en legislación laboral nómina selección clima laboral y gestión del desempeño. - Manejo de Office canales digitales de comunicación y sistemas de nómina electrónica. - Liderazgo de equipos (tendrá a cargo 1 Auxiliar de Talento Humano). Nivel de educación: - Profesional Sectores laborales: - Recursos Humanos - Hotelería y turismo Cargo: - Director Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Legislación laboral - Gestión del desempeño - Sistemas de nómina Habilidades interpersonales: - Proactividad y liderazgo - Empatía e inteligencia emocional - Capacidad de organización