Empresa transportadora San Gabriel se encuentra en busca de un director (a) para liderar la Dirección Jurídica, de PQRS y Gestión Humana, garantizando el cumplimiento normativo, la seguridad jurídica de las operaciones, la implementación de estrategias para el fortalecimiento del talento humano y la eficiencia operativa del área de gestión humana. Será responsable de asesorar a la Dirección General y Gerencia en todos los temas legales, judiciales, contractuales, de tránsito y transporte, así como de liderar los procesos de gestión humana, contratación, relaciones laborales, procesos disciplinarios y atención a PQRS. Empresa: Transportadora San Gabriel Salario: $6.500.000 + prestaciones de ley Tipo de contrato: Término indefinido Nivel del cargo: Dirección Responsabilidades Área Jurídica Asesoría Legal: Brindar asesoría legal a la Dirección General y a las distintas áreas de la organización, velando por el cumplimiento normativo en materia civil, laboral, administrativa, tránsito y transporte. Gestión de Litigios: Coordinar y dar respuesta a procesos judiciales, administrativos y requerimientos de entes de control, asegurando la correcta representación legal de la empresa. Redacción de Contratos: Redactar, revisar y validar contratos, convenios y demás documentos jurídicos relacionados con el personal y la gestión humana. Gestión de Auditoría: Liderar procesos de auditoría interna, gestión documental legal y actualización normativa de la empresa, con el fin de garantizar la seguridad jurídica. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las operaciones y actividades de la empresa se realicen bajo el marco legal correspondiente, incluyendo las normativas locales y nacionales aplicables al sector de transporte especial. Área de Gestión Humana Liderazgo de Gestión Humana: Supervisar y coordinar los procesos estratégicos de Gestión Humana, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, inducción, desvinculación y procesos disciplinarios. Gestión de PQRS: Liderar la gestión de PQRS (Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias), asegurando la trazabilidad, respuesta oportuna y análisis de tendencias para la mejora continua del servicio. Implementación de Políticas: Asegurar la implementación de políticas corporativas en gestión humana, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la normativa interna de la compañía. Análisis de Indicadores: Implementar y hacer seguimiento a indicadores de gestión humana (KPI), reportando a la Gerencia para la toma de decisiones estratégicas. Requisitos del Cargo Formación Académica Título Profesional: Abogado con especialización o maestría en Derecho Laboral, Derecho Corporativo o Gestión Humana.. Formación complementaria: Se valorará formación en Derecho Laboral, Derecho Administrativo, Gestión Humana, y/o especialización en Gestión Estratégica del Talento Humano o áreas afines. Experiencia Requerida Mínimo 5 años de experiencia en cargos de liderazgo jurídico o afines, con experiencia integral en asesoría legal corporativa, manejo de procesos judiciales, contratación laboral, atención de requerimientos institucionales y liderazgo de procesos de talento humano. Experiencia en el sector transporte, logística o servicios es deseable. Experiencia previa en la supervisión de áreas de gestión humana será altamente valorada. Conocimientos Específicos Derecho procesal, civil, laboral y administrativo. Normatividad en transporte especial y tránsito. Contratación laboral y derecho individual/colectivo del trabajo. Gestión y análisis de PQRS. Indicadores de gestión humana y desarrollo organizacional. Conocimiento avanzado de Excel. Redacción jurídica y gestión documental. Conocimiento en software de gestión de talento humano (Odoo, Siigo, SAP, u otros). Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 5 años de experiencia - Disponibilidad de viajar: Si