Requisitos: Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos. Con conocimiento en la normatividad de gestión laboral, gestionar el Cumplimiento de la política. - Integridad. Actividades a realizar: Administrativos - aplicación de estrategias que le permitan el crecimiento empresarial. - Planeación y participación en el diseño de programas y proyectos. Habilidades y Competencias: - Buenas relaciones interpersonales. - Capacidad de liderazgo. - Habilidades de comunicación. - Buena gestión del Tiempo para organizar procesos y planificar. - Capacidad de innovar. - Fluidez verbal. - Capaz de Diseñar e implantar estrategias de RRHH teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía. - Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de los Recursos Humanos. Con conocimiento en la normatividad de gestión laboral, gestionar el Cumplimiento de la política. - Integridad. - Planeación y organización. - Manejo de sistemas de información - Habilidades Administrativas. - Toma de decisiones. - Servicio al Cliente. - Pensamiento estratégico. - Trabajo en equipo. - Organización. - Manejo de Conflictos. - Iniciativa. - Liderazgo de grupos. - Escucha. Ofrecemos: Agradable ambiente laboral. CONDICIONES DEL EMPLEO Jornada laboral:Tiempo Completo Tipo de empleo:Trabajo Fijo Salario:A convenir Cantidad de vacantes:1 REQUERIMIENTOS Experiência Mínima:No especificado Sexo:Indistinto