Objetivo del cargo: Liderar, apoyar y gestionar los procesos de atracción, selección y adaptación al puesto de trabajo, asegurando la incorporación de personas idóneas mediante estrategias ágiles y efectivas. El propósito es contribuir a una estructura organizacional sólida que genere valor y apoye el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.Funciones PrincipalesGestión de perfiles: Verificar y actualizar perfiles de cargo como insumo para procesos de selección.Reclutamiento y selección: Ejecutar procesos de selección, incluyendo filtros, entrevistas, pruebas psicotécnicas y elaboración de informes.Acompañamiento al líder: Asesorar a los líderes en la selección y entrevistas de candidatos.Onboarding y adaptación: Planear y ejecutar la inducción, entrenamiento y adaptación al rol.Publicación de vacantes: Difundir convocatorias en medios definidos, cumpliendo lineamientos legales y corporativos.Promociones internas: Acompañar procesos de movilidad interna y asegurar su correcta implementación.Relaciones externas: Representar a la empresa en ferias laborales y coordinar con proveedores de selección.Diversidad e inclusión: Apoyar iniciativas relacionadas con estos temas.Cumplimiento legal: Coordinar la cuota de aprendizaje SENA y convenios con universidades.CargoAnalistaOtras HabilidadesHabilidades técnicas:Microsoft ExcelSoftware nóminaHabilidades InterpersonalesInteligencia emocionalOrientación a resultadosProactividad/DinamismoTrabajo en equipoOrientación al servicioComunicación asertiva y efectiva J-18808-Ljbffr