Descripción Responsabilidades del rol: Participar en el análisis de requerimientos de personal y necesidades de formación, garantizando el cumplimiento del ADN del cliente. Participar en la construcción de perfiles de su unidad de negocio con los especialistas de selección, incluyendo criterios de compensación según el mercado y requerimientos técnicos (como ciberseguridad). Participar en el proceso de selección de las vacantes solicitadas, validando los resultados de pruebas y entrevistas, asegurando el ajuste al perfil del negocio. Realizar el onboarding de los nuevos colaboradores junto con el equipo de formación, asegurando una integración efectiva. Acompañamiento en campo a los equipos de Talento Humano en temas de nómina, seguridad social, formación y relaciones laborales, resolviendo inquietudes de los trabajadores. Diseñar planes y mapas de sucesión para los talentos clave y posiciones estratégicas, así como participar en la definición de planes de formación y desarrollo. Liderar los planes de comunicación interna. Participar en la construcción y definición de planes de compensación y beneficios ajustados a las personas. Gestionar indicadores y KPIs del área de Recursos Humanos. Manejo de indicadores financieros básicos. Perfil buscado (h/m) Profesional en Ingeniería, Administración de Empresas o carreras afines; con mínimo 6 años de experiencia acompañando procesos del área de recursos humanos: selección, entrenamiento, desarrollo, compensación, beneficios, y experiencia previa liderando proyectos de transformación de áreas de talento humano. Nivel de inglés avanzado (reporta 100% en inglés) Manejo avanzado de Excel Qué Ofrecemos Estabilidad y crecimiento profesional.