Grupo Argos y sus subsidiarias están formadas por personas capacitadas y motivadas, dispuestas a enfrentar cada proyecto con pasión y dedicación. Lo invitamos a formar parte de empresas que ofrecen un excelente entorno de trabajo, generan oportunidades desafiantes y permiten su desarrollo profesional mediante la posibilidad de capacitarse con los mejores profesionales. Se requiere Profesional en áreas administrativas, financieras o afines, con conocimiento en metodologías de valoraciones y descripciones de cargo, conceptos teóricos sobre estructura organizacional, compensación; con experiencia mínimo 3 años en desarrollo y/o diseño organizacional y compensación. Excel intermedio Power BI intermedio Inglés B2 deseable no indispensable Objetivo general del rol/cargo Administrar y monitorear el diseño de la estructura organizacional, de acuerdo a la estrategia del negocio y el análisis de los procesos, con el fin de contribuir al logro de la eficiencia organizativa y facilitar la optimización del talento. Responsabilidades del rol/cargo Actualizar y controlar las novedades en la estructura organizacional, con el fin de suministrar reportes de comportamiento del headcount, soportar su análisis y generar organigramas. Consolidar la base de datos del personal, con el fin de suministrar información confiable y oportuna requerida en la aplicación de procesos financieros, de nómina y estrategias asociadas a la gestión del talento. Revisar periódicamente los diversos datos que conforman el reporte de estructura organizacional, con el fin garantizar la vigencia de la información respecto al estado de las áreas. Participar en la elaboración del presupuesto anual de nómina, con el fin de suministrar información vigente y oportuna del personal vinculado a la organización. Elaborar y actualizar las descripciones de cargos, bajo la metodología definida, para facilitar el análisis de la estructura organizacional, identificar el alcance de los procesos funcionales y proporcionar la información necesaria para la gestión del talento. Realizar la valoración de los cargos, de acuerdo a la metodología Hay Group, con el fin de sugerir el nivel salarial de cada cargo. Participar en la definición de la remuneración para nuevos ingresos, con el fin de proporcionar propuestas acordes a los criterios definidos por la organización. Actualizar el mapa de cargos de la compañía de acuerdo con las valoraciones realizadas y modificaciones en la estructura. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad en todos los aspectos de nuestro negocio.