Du arbeitest selbständig von der Konzeption, Durchführung, über Weiterentwicklung bis hin zur Evaluation an unseren Personalentwicklungs- und Führungskräftemaßnahmen, die unsere Kultur der Eigenverantwortung, Inklusion und lernenden Organisation widerspiegeln und fördern. Du arbeitest selbstbewusst und eigenständig mit externen Anbieter*innen zu verschiedenen Lösungen zusammen. Du gestaltest und entwickelst gemeinsam mit deinen Kolleg*innen aktiv Prozesse und Produkte im Learning & Development Bereich weiter. Du bist Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen zur Beratung und Bedarfsermittlung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Du stellst die Wirksamkeit und Messbarkeit der Lernangebote durch relevante KPIs sicher. Du förderst eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und der Eigenverantwortung für persönliche Kompetenzentwicklung. Du gestaltest kreativ das Mitarbeiter*innen-Erlebnis von Eintritt bis Austritt mit und bewertest und entwickelst die bestehenden Personalentwicklungsinstrumente weiter zur Etablierung weiterer Standards im Unternehmen. Dein Profil Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Deine Kompetenzen wie Projektstärke, Umsetzungsstärke oder deine “Getting things done”-Mentalität setzt du gezielt ein. Du verfügst über eine holistische Perspektive, hast einen zukunftsorientierten Blick auf Learning & Development Themen und hast ein Gespür für den Unterschied zwischen Trends und wirksamen Maßnahmen. Du bist überzeugt, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist, und setzt dich aktiv für gemeinsame Zielerreichung ein. Du besitzt sehr ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und kennst dich mit neuen, insbesondere agilen Arbeitsweisen und Organisationsformen aus. Du kommunizierst, präsentierst und moderierst souverän und mit Leichtigkeit auf allen Ebenen vom Teammitglied bis zur Geschäftsleitung. Du arbeitest selbständig, strukturiert und zielorientiert und behältst auch in hektischen Phasen immer den Überblick. Du fühlst dich wohl in einem flexiblen, hybriden Zusammenarbeitsmodell, in der starke Eigenverantwortung gelebt wird und deine Lösungen vorrangig digital zur Umsetzung kommen. Wünschenswert sind Kenntnisse in SAP Successfactors und Erfahrungen mit digitalen Lernplattformen und -systemen. Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Benefits und mehr Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich). Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland. Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad. Individuelle Qualifizierungs-möglichkeiten. Duz-Kultur und kein Dresscode. Externe Mitarbeitenden-beratung. Angebote zum Gesundbleiben. Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz. Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei. #J-18808-Ljbffr