Responsabilidades: - Revisar y enviar la incidencia de las nóminas para garantizar la calidad de la información. - Verificar las nóminas procesadas por la maquila de nómina y levantar correcciones en errores de la maquila para mitigar impactos económicos y riesgos, asegurando el pago correcto a los empleados y entidades gubernamentales. - Atender a las autoridades y a las diferentes auditorías (Seguridad Social, ISO, Compliance, SAT, Secretaría del Trabajo, Finanzas, etc.) para mitigar riesgos de multas. - Segmentar contablemente para el adecuado registro en Contabilidad. - Cumplir con las regulaciones locales en materia laboral, incluyendo reportes e información a entidades públicas de fiscalización. - Manejar ingresos y movimientos de los empleados (promoción, mérito, cambio de estructura) así como elaborar anexos de contratos según la legislación local para garantizar el cumplimiento con la regulación y mitigar riesgos de multas o juicios perdidos por falta de información laboral. - Actualizar junto con el área legal si se requieren ajustes por cambios en regulaciones. - Realizar cálculos para el pago y las provisiones del programa PTU u otros según aplique en el país. - Estimar cálculos de bajas con escenarios que permitan la toma de decisiones. - Gestionar las prestaciones, apoyar a la renovación de los contratos de las prestaciones de los empleados y proponer mejoras. - Brindar consultoría a los empleados sobre temas de Recursos Humanos y administración de personal. - Ser responsables de elaborar presupuesto y forecast del país de C&B; que permitan a la gerencia analizar desvíos del Budget y obtener los drivers que se capturan en WFP. - Proporcionar métricos y análisis dentro de su alcance que permitan al negocio tener visibilidad de gastos de nómina para facilitar la toma de decisiones (contratos facilities entre otros). - Actualizar documentos y/o esquemas de pago alineados a los cambios legislativos, asegurándose que los documentos y/o pagos incluyan dichos ajustes según corresponda. Desarrollar e implementar mejoras sistémicas para la mejora continua de la administración de personal. Requisitos: - Licenciatura en Empresariales, Finanzas o Recursos Humanos o experiencia de más de 4 años en puestos similares. - 3 a 5 años de experiencia en el rol. - Conocimiento de sistemas de seguridad social, legislación laboral, contabilidad y nóminas, horas extras y tipos de contratos laborales. - Excelente dominio del software de oficina (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).