Duración : Según requerimiento Fecha de inicio : 01-Jul-2025 Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ... El puesto de Profesional de Protección y Género tiene como objetivo asegurar la implementación completa y efectiva de las políticas de Género y Protección. El/la profesional bajo la supervisión directa de el/la Jefe de Proyecto y del lineamiento técnico del área de Protección y Género. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: Objetivo 1: Garantizar la adecuada implementación de las actividades de transversalización de la protección, que comprende los principios de: priorización de la seguridad y la dignidad, acceso significativo, rendición de cuentas y participación y empoderamiento. Liderar la implementación efectiva de acciones en el marco de la transversalización de la protección: priorizar la seguridad y dignidad, acceso significativo, rendición de cuentas y participación y empoderamiento. Diseñar e implementar talleres, sesiones de sensibilización y espacios formativos en temáticas de protección (rutas de atención, prevención de violencia basada en género, acceso a derechos, documentación, regularización migratoria, entre otros) Liderar la implementación del SOP de remisión de casos y la actualización del mapeo de actores, teniendo en cuenta la política de protección de datos personales y sus lineamientos. Desarrollar mensajes clave de protección para víctimas del conflicto armado, migrantes, víctimas de violencia basada en género, violencia intrafamiliar, trata de personas, explotación sexual, entre otros, contextualizados con la zona de implementación del proyecto. Utilizar las herramientas informáticas internas como No Hunger Forum (NHF), GESPRA u otras requeridas en el marco del Consorcio CUA para garantizar el flujo de información del proyecto a su cargo con la misión general y sede. Informar de manera permanente el avance de proyecto, dificultades, lecciones aprendidas. Apoyar a los profesionales del equipo en la elaboración de informes de monitoreo y reportes, y de seguimiento de indicadores del proyecto y de la batería de indicadores interna. Las demás asignadas por su supervisor/a en el cumplimiento del objetivo del cargo. Objetivo 2: Garantizar la adecuada implementación de las actividades del enfoque transformador de género. Liderar la implementación efectiva del enfoque transformador de género en las actividades del proyecto y garantizando la máxima calidad en las intervenciones. Liderar la elaboración y socialización de un análisis de género en su territorio, de acuerdo a la orientación técnica de la Misión. Diseñar e implementar talleres, sesiones de sensibilización y espacios formativos en temáticas básicas de género (igualdad de género, derechos de las mujeres y niñas, derecho sexuales y reproductivos, gestión de la menstruación, nuevas masculinidades, corresponsabilidad en la crianza, cuidado, entre otros) Asegurar la inclusión del enfoque de género en todas las acciones desarrolladas en el proyecto asignado y la orientación de mitigación de riesgos de protección y VBG. Identificar signos de alarma en las mujeres adolescentes o adultas, así como en niñas o niños, sobre casos de violencia basada en el género, abuso sexual o violencia intrafamiliar para su orientación y remisión a organizaciones especializadas. Conocer y fortalecer los sistemas de referenciación para víctimas de violencia basada en género. Objetivo 3: Gestión de la Seguridad Respetar las reglas de seguridad especificadas en el plan de seguridad de la misión y la base, velar por el cumplimiento del plan por el equipo a su cargo y realizar las tareas de gestión de seguridad que puedan ser asignadas en sus protocolos. Comunicar a los gestores de seguridad del lugar de trabajo cualquier información relacionada con la seguridad o con el incumplimiento del plan de seguridad. Objetivo 4: Responsabilidades como Punto Focal PEAS Llevar a cabo acciones para la sensibilización de la política PEAS en los equipos, terceros en general y comunidades acompañadas. Garantizar el seguimiento y reporte de los indicadores de PEAS. Compartir las piezas informativas de la política, tanto en los equipos, terceros en general como en las comunidades acompañadas. Garantizar la difusión de los canales de reporte dentro de la Misión y en las acciones en terreno. Remitir directamente al comité de Salvaguarda los casos que sean informados o detectados. Dar las alertas necesarias al comité de Salvaguarda sobre los posibles casos y situaciones de salvaguarda. Conocer y compartir las rutas locales para la remisión de casos. Esta descripción encaja contigo? Formación: Título profesional en ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos o equivalente. Experiencia mínima de 2 años en: Experiencia relevante en protección humanitaria, trabajo social o comunitario de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro; Trabajo con colectivos de alta vulnerabilidad frente a situaciones de flujos migratorios como niños, niñas, mujeres y adultos mayores. Experiencia en gestión de actividades de promoción comunitaria. Experiencia en gestión de actividades de protección y género. Excelente experiencia y capacidad para relacionarse con las personas. Conocimiento en: procesos de distribución de transferencias monetarias y/o de elementos materiales a comunidades vulnerables será valorada positivamente. Conocimiento de los mecanismos de protección y asistencia social en Colombia será altamente valorada. Conocimiento en gestión de proyectos de asistencia humanitaria y/o desarrollo. Gestión actividades de monitoreo y evaluación y elaboración de informes. Ofimática y sistemas específicos: Dominio de Windows, imprescindible manejo avanzado de Office, conocimiento de herramientas TIC y apertura a su uso innovador. Experiencia en manejar bases de datos será altamente valorada. Deseable: Conocimiento general de la organización y de sus sectores de intervención; experiencia en América Latina. Entendimiento del enfoque de derechos particularmente en relación con dinámicas de conflicto, construcción de paz y crisis migratoria. Compromisos de igualdad de género y cero tolerancias al abuso: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género. Nuestro paquete retributivo: Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid. Contrato laboral. Salario de $3.774.000 con prestaciones sociales de ley. 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año. *Fecha de aplicación: hasta el 30 de junio de 2025 11:00 AM Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PPT, personas en situación o condición de discapacidad, personas firmantes de acuerdos de paz y población diversa, con el propósito de procurar la inclusión en todas nuestras acciones. Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido. Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.