La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confasolicita: Coordinador(a) SG-SST Nivel educativo: Profesional SG-SSTo Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrialcon especialización en Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo Experiencia mínima: 2 años en el área en cargosrelacionados, desempeño en funciones de implementación de sistemasde gestión en seguridad y salud en el trabajo preferiblemente en elsector automotriz. Zona de labores: Manizales con Disponibilidadpara viajar a Medellín y Pereira. Competencias específicas: -Orientación a resultados - Orientación al usuario y al ciudadano -Compromiso con la organización - Transparencia - Experticiaprofesional - Trabajo en equipo y colaboración - Creatividad einnovación - Liderazgo de grupos de trabajo y toma de decisiones Condiciones Contractuales: Tipo de contrato: Término Fijo Salario:3.200.000 Horario: Lunes a Viernes de 7:30 am a 12:00 pm y de 1:30pm a 6:00 pm Funciones: - Cumplimiento normativo: Garantizar que secumplan las leyes y estándares del Ministerio del Trabajo. - Diseñoe implementación del SG-SST y PESV: Crear, ejecutar y monitorear el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) yel Programa de Seguridad Vial (PESV). - Ambiente laboral seguro:Asegurar un entorno laboral saludable y seguro para todos losempleados. - Participación organizacional: Promover laparticipación activa de todos los miembros de la empresa en temasde seguridad y salud. - Comunicación con la alta dirección:Informar sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST. -Coordinación con jefes de área: Trabajar junto a los líderes de lasáreas de la empresa. - Inspecciones y control de equipos: Realizarinspecciones periódicas de las instalaciones y equipos, ygarantizar la dotación de protección personal. - Investigación deincidentes: Participar en la investigación de accidentes,incidentes y enfermedades laborales. - Planes de acción: Elaborar yseguir los planes de acción para mitigar riesgos derivados deinvestigaciones. - Capacitación y prevención: Organizarcapacitaciones sobre prevención de riesgos y enfermedadeslaborales. - Vigilancia de la salud: Monitorear y coordinarexámenes médicos y desarrollar programas de vigilanciaepidemiológica. - Elaboración de políticas y matrices: Crear yactualizar políticas de seguridad y matrices de peligros yrequisitos legales. - Auditorías internas: Planificar auditoríasinternas para evaluar el SG-SST. - Evaluación anual: Evaluar elSG-SST anualmente. - Prevención y control de riesgos: Implementarmedidas preventivas basadas en la identificación y evaluación deriesgos. #J-18808-Ljbffr