Objetivo del cargo: Liderar, apoyar y gestionar los procesos de atracción, selección y adaptación al puesto de trabajo, asegurando la incorporación de personas idóneas mediante estrategias ágiles y efectivas. El propósito es contribuir a una estructura organizacional sólida que genere valor y apoye el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Funciones Principales - Gestión de perfiles: Verificar y actualizar perfiles de cargo como insumo para procesos de selección. - Reclutamiento y selección: Ejecutar procesos de selección, incluyendo filtros, entrevistas, pruebas psicotécnicas y elaboración de informes. - Acompañamiento al líder: Asesorar a los líderes en la selección y entrevistas de candidatos. - Onboarding y adaptación: Planear y ejecutar la inducción, entrenamiento y adaptación al rol. - Publicación de vacantes: Difundir convocatorias en medios definidos, cumpliendo lineamientos legales y corporativos. - Promociones internas: Acompañar procesos de movilidad interna y asegurar su correcta implementación. - Relaciones externas: Representar a la empresa en ferias laborales y coordinar con proveedores de selección. - Diversidad e inclusión: Apoyar iniciativas relacionadas con estos temas. - Cumplimiento legal: Coordinar la cuota de aprendizaje SENA y convenios con universidades. Cargo - Analista Otras Habilidades Habilidades técnicas: - Microsoft Excel - Software nómina Habilidades Interpersonales - Inteligencia emocional - Orientación a resultados - Proactividad/Dinamismo - Trabajo en equipo - Orientación al servicio - Comunicación asertiva y efectiva Show more Show less