Papel del Funcionario: El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de liderar y dirigir las actividades de desarrollo organizacional en nuestra empresa. Este funcionario tendrá que analizar y definir estructuras organizacionales eficientes para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados. Responsabilidades y Tareas: - Analizar y definir estructuras organizacionales eficientes para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados. - Asesorar en la definición de perfiles y diseños de puestos para asegurar una buena asignación de tarias y responsabilidades. - Liderar la gestión de capacitación y desarrollar iniciativas para mejorar las habilidades de los empleados. - Definir e implementar procesos de talent review, cuadros de reemplazos y planes individuales para asegurar la sucesión y desarrollo de los empleados. Perfil del Candidato: - Formación universitaria en Lic. en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas. - Experiencia mínima de 5 años en roles de Coordinación/Jefatura de Áreas Soft de RRHH. - Competencias: Liderazgo, Responsabilidad, Orientación al resultado, Pensamiento Sistémico, Proactividad, Flexibilidad, Servicio al cliente, Trabajo en Equipo. - Dominio entorno Office (avanzado de Excel, PPT).