En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”. Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla. Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina. Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo. Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso. ¡Y tenemos buenas noticias!... Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días... **Propósito del Rol** Diseñar y facilitar experiências de Aprendizaje y Desarrollo enfocadas en que cada colocador tenga el mejor día posible todos los días. Esto incluye implementar programas estratégicos para la Gestión de Talento en línea con las necesidades del negocio, optimizar procesos como la Gestión del Desempeño, crear y mejorar Programas y Herramientas de Desarrollo que permitan que cada colaborador encuentre el contexto propicio para aprender, progresar y permanecer en la compañía al tiempo que avanzan en sus ambiciones profesionales. **Responsabilidades** - Coordinar todos los procesos y programas asociados a la Gestión del Desempeño y del Desarrollo para toda la compañía (Evaluación del Desempeño, Identificación de Altos Potenciales, Planes de Sucesión, Programas de Desarrollo, etc.). - Planificar y Ejecutar todas las acciones asociados al Programa de Entrenamiento Corporativo de la compañía. - Organizar, desarrollar y dirigir las actividades relacionadas con Satisfacción del Empleado (Encuestas Internas, Great Place to Work, Encuestas etc.) - Gestión de la Encuesta de HRBP, desde su aplicación hasta la generación de los planes de acción, en función los hallazgos encontrados. - Generación de Métricas para la Función. - Administrar y Ejecutar el Presupuesto del área. - Gestionar Proyectos o Iniciativas derivadas de las necesidades del negocio. **Requisitos** - Educación: Título universitario en Recursos Humanos o similar, preferiblemente Maestría. - 8-6 años de experiência comprobada en Gestión de Talento. - Requisitos de Idioma: Inglés Fluido - Experiência en Diseño Instruccional y Metodologías de Aprendizaje. - Capacidad de liderazgo demostrada para trabajar en un entorno matricial con la alta dirección. - Visión estratégica y facilidad para la planificación, ejecución y control de proyectos. - Habilidad para la Gestión de Información basada en Datos (Generación de Reportes y Dashboard) - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Competencia para construir y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.