**Descripción empresa**: El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia. **Funciones del cargo**: Importante empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en psicología, administración de empresas o afines. Con mínimo 3 años de experiência en procesos de selección y más de un año en selección de cargos táctico estratégicos. **Conocimientos complementarios**: 1. Procesos de selección tradicionales y por competencias. 2. Técnicas de reclutamiento. 3. Diseño e implementación de centros de valoración. 4. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y paquetes psicométricos. 5. Realización de informes de selección ejecutivos. 6. Manejo de plataformas y motores de búsqueda de personal. 7. Microsoft Office Intermedio. Deseable Gestión de marca empleadora y otros proyectos de inserción laboral. COMPETENCIAS ? Orientación al logro ? Orientación al servicio ? Trabajo en Equipo ? Comunicación Efectiva **MISIÓN DEL CARGO**: Desarrollar los procesos de selección requeridos en las UEN a cargo, garantizando el cubrimiento de las vacantes con el personal idóneo para los cargos y su respectivo proceso de retroalimentación y adaptación, cumpliendo las diferentes etapas del proceso en el tiempo establecido y llevando a cabo los planes y acciones para gestionar la marca empleadora de la UEN a su cargo. **FUNCIONES**: 1. Investigar tendencias en estrategias de atracción, reclutamiento y valoración del talento y proponer las que sean aplicables a la unidad de negocio asignada. 2. Analizar y preseleccionar las hojas de vida que se adecuen a los requisitos exigidos para el cargo y para el negocio o área corporativa 3. Gestionar la publicación de las convocatorias definiendo el tipo (interno, externo y mixto), contenido y medio de acuerdo con los atributos del cargo y necesidades del negocio. 4. Aplicar los planes y modelos de valoración establecidos al personal preseleccionado. **Salario**: $4.418.000 + beneficios extralegales. **Horario**: de lunes a viernes, sábados medio día. **Tipo de contrato**: a término indefinido directamente con la empresa. **Lugar de trabajo**: Medellin. **Requisitos**: Manejo de procesos de selección tradicionales y por competencias. Técnicas de reclutamiento Diseño e implementación de centros de valoración **Condiciones Oferta**: **Sueldo neto mensual**: 4418000 **Descripción Proceso de Selección**: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiência de postulación. **Para postular solo necesitas**: 1. Postular a la oferta 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas