Descripción general - Analista Senior de Reclutamiento TI - Ubicación: Presencial en Medellín, Colombia (Solo 1 día en la semana de trabajo remoto) - Tipo de contrato: Indefinido - Salario: Hasta $5.200.000 COP (dependiendo de la experiencia) - ¿Qué harás? Estamos buscando un(a) Analista Senior de Reclutamiento de TI con visión estratégica y pasión por conectar talento tecnológico con grandes oportunidades. Serás una pieza clave en la construcción de equipos altamente técnicos en un entorno ágil, colaborativo y en crecimiento constante. Tu misión será liderar el ciclo completo de contratación de perfiles tecnológicos clave (desarrolladores, Dev Ops, QA automation, UX/UI, entre otros), optimizando procesos, utilizando datos para tomar decisiones y posicionando a nuestra empresa como un lugar ideal para trabajar en tecnología. - Responsabilidades principales Liderar procesos de contratación 360° para roles técnicos de nivel medio a senior. Identificar talento altamente especializado utilizando técnicas avanzadas de sourcing (Boolean, X-Ray, Git Hub, comunidades tech, Linked In Recruiter, etc.). Colaborar estrechamente con hiring managers para definir estrategias efectivas de atracción de talento. Monitorear y optimizar métricas clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de conversión, experiencia del candidato, etc.). Ser embajador(a) de nuestra marca empleadora en ferias, eventos tecnológicos y alianzas con universidades o bootcamps. - Lo que buscamos en ti Mínimo 4 años de experiencia reclutando talento TI, idealmente en roles de alta demanda o escasos. Conocimiento sólido de herramientas como Linked In Recruiter, sistemas ATS (ej: Greenhouse, Workday), y plataformas de evaluación. Nivel de inglés B2+ o superior: Debes sentirte cómodo/a comunicándote con candidatos y líderes globales. Capacidad analítica y pensamiento estratégico orientado a KPIs de reclutamiento. - Plus que marcan la diferencia Experiencia escalando equipos en startups o compañías tech en rápido crecimiento. Conocimiento general de stacks tecnológicos (Cloud, IA/ML, Dev Ops, Ciberseguridad, etc.). - ¿Por qué unirte a nosotros? Impacto real: Tu trabajo influirá directamente en la calidad y velocidad del crecimiento de nuestros equipos técnicos. Ambiente colaborativo: Cultura de mejora continua, transparencia y toma de decisiones basada en datos. Proyección profesional: Tendrás la oportunidad de evolucionar en un entorno tecnológico desafiante y de alto crecimiento. - Analista Senior de Reclutamiento TI - Ubicación: Presencial en Medellín, Colombia (Solo 1 día en la semana de trabajo remoto) - Tipo de contrato: Indefinido - Salario: Hasta $5.200.000 COP (dependiendo de la experiencia) - ¿Qué harás? Estamos buscando un(a) Analista Senior de Reclutamiento de TI con visión estratégica y pasión por conectar talento tecnológico con grandes oportunidades. Serás una pieza clave en la construcción de equipos altamente técnicos en un entorno ágil, colaborativo y en crecimiento constante. Tu misión será liderar el ciclo completo de contratación de perfiles tecnológicos clave (desarrolladores, Dev Ops, QA automation, UX/UI, entre otros), optimizando procesos, utilizando datos para tomar decisiones y posicionando a nuestra empresa como un lugar ideal para trabajar en tecnología. - Responsabilidades principales Liderar procesos de contratación 360° para roles técnicos de nivel medio a senior. Identificar talento altamente especializado utilizando técnicas avanzadas de sourcing (Boolean, X-Ray, Git Hub, comunidades tech, Linked In Recruiter, etc.). Colaborar estrechamente con hiring managers para definir estrategias efectivas de atracción de talento. Monitorear y optimizar métricas clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de conversión, experiencia del candidato, etc.). Ser embajador(a) de nuestra marca empleadora en ferias, eventos tecnológicos y alianzas con universidades o bootcamps. - Lo que buscamos en ti Mínimo 4 años de experiencia reclutando talento TI, idealmente en roles de alta demanda o escasos. Conocimiento sólido de herramientas como Linked In Recruiter, sistemas ATS (ej: Greenhouse, Workday), y plataformas de evaluación. Nivel de inglés B2+ o superior: Debes sentirte cómodo/a comunicándote con candidatos y líderes globales. Capacidad analítica y pensamiento estratégico orientado a KPIs de reclutamiento. - Plus que marcan la diferencia Experiencia escalando equipos en startups o compañías tech en rápido crecimiento. Conocimiento general de stacks tecnológicos (Cloud, IA/ML, Dev Ops, Ciberseguridad, etc.). - ¿Por qué unirte a nosotros? Impacto real: Tu trabajo influirá directamente en la calidad y velocidad del crecimiento de nuestros equipos técnicos. Ambiente colaborativo: Cultura de mejora continua, transparencia y toma de decisiones basada en datos. Proyección profesional: Tendrás la oportunidad de evolucionar en un entorno tecnológico desafiante y de alto crecimiento. Profesional Senior Universitaria Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas 4 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - recruiter - ti - selección - ats Cargos relacionados - Reclutador de personal - Analista de selección