Como Talent Acquisition Strategist, serás el arquitecto detrás de la identificación, atracción y mantenimiento de un pipeline de talento altamente calificado, alineado con las necesidades actuales y futuras de la organización. Utilizarás estrategias de búsqueda proactiva, análisis de mercado y desarrollo de relaciones estratégicas con candidatos potenciales para garantizar una selección efectiva y oportuna de perfiles clave. Objetivo Específico: Tu misión será desarrollar y mantener una base sólida de candidatos pasivos y activos, identificando talento clave en el mercado para satisfacer las demandas de la organización. Responsabilidades Principales: Estrategias de Sourcing Innovadoras: Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda alineadas con las necesidades del negocio. Coaching y Mentoring: Participar en sesiones para fortalecer habilidades blandas y técnicas en la atracción de talento. Gestión de Pipelines: Crear y gestionar pipelines de talento para cada requerimiento, asegurando diversidad y calidad en los perfiles. Apoyo en Reclutamiento: Presentar candidatos idóneos a cuentas específicas, apoyando el proceso de selección. Insights del Mercado Laboral: Proveer información valiosa sobre el mercado laboral que influya en la estrategia de atracción de talento. Habilidades y Calificaciones: Conocimientos Requeridos: Selección de personal, ventas y conocimiento del sector BPO, headhunting y cold calling. Conocimientos Deseables: Manejo del paquete ofimático, especialmente Excel. Formación Académica: Tecnólogo requerido, profesional en áreas administrativas, económicas y/o humanas deseable. Ingles B2+