1.El abogado proporciona asesoramiento sobre cómo calcular correctamente la nómina, incluyendo salarios, horas extras, bonificaciones, y otros conceptos que deben ser incluidos en el pago. 2.Asesora sobre cómo liquidar correctamente los contratos de trabajo al finalizar la relación laboral, asegurando que se paguen los beneficios correspondientes y se cumplan los requisitos legales. 3.Representa a la empresa en caso de demandas o conflictos laborales relacionados con nómina, liquidación, o beneficios sociales. 4.Revisar y analizar la nómina de la empresa para identificar posibles errores o irregularidades, así como para garantizar la correcta aplicación de las leyes laborales. 5.Elaborar contratos de trabajo, políticas de nómina, acuerdos de conciliación, y otros documentos necesarios para la correcta gestión de la nómina. 6.Defender los intereses de empresas o empleados en procesos judiciales o administrativos relacionados con la nómina, como disputas por salarios, bonificaciones, o beneficios sociales.