Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 75 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento. Nuestros proyectos Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleoComputrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé y Genomawork). Redarbor en cifras 2013 fundada +1.100 colaboradores HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo El Software de RH (SaaS) líder en Latinoamérica con más de 8.000 productos activos Somos la mejor empresa para trabajar en España y la 11ª mejor para trabajar en Europa y hemos recibido el reconocimiento especial ‘Better for Business’, según GPTW ¿A quién buscamos? Buscamos un/a Product Owner con sólida experiencia en procesos de Selección y/o Gestión Humana , con enfoque estratégico en producto digital. Esta persona actuará como nexo entre la visión del negocio y el equipo de desarrollo, liderando la evolución de soluciones tecnológicas alineadas a las necesidades del área de RRHH y Selección. Responsabilidades principales: 1. Gestión del Backlog del Producto Crear, mantener y priorizar el backlog del producto con foco en soluciones para Selección y Gestión Humana. Alinear las tareas del backlog con la estrategia del negocio y el feedback de usuarios internos y externos. 2. Definición de Requisitos y Funcionalidades Traducir procesos de RRHH y reclutamiento en historias de usuario y requisitos funcionales. Asegurar documentación clara para el equipo técnico. 3. Interacción con Stakeholders Actuar como punto de conexión entre equipos de selección, desarrollo, ventas, soporte y usuarios. Recoger y analizar requerimientos desde una mirada técnica y funcional del negocio. Definir y comunicar la visión del producto con una mirada integral de los desafíos en Selección y RRHH. Plantear una estrategia de producto con foco en innovación, escalabilidad y experiencia de usuario. 5. Colaboración con el Equipo de Desarrollo Participar activamente en ceremonias ágiles (sprints, dailys, retros). Asegurar que el equipo técnico comprenda prioridades y contexto funcional. 6. Medición y Análisis Analizar métricas clave de adopción, eficiencia de procesos, engagement y satisfacción. Aplicar resultados para iterar y evolucionar el producto. Formación y Experiencia: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otros afines. Experiencia mínima de 5 años en Selección de Talento, Gestión Humana o áreas afines . Conocimientos valorados: Amplio entendimiento de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, ATS, Onboarding. Experiencia previa con software de RRHH o soluciones tecnológicas en entornos SaaS. Conocimientos de metodologías ágiles (Scrum/Kanban). Capacidad de análisis de datos aplicados al desempeño de producto o experiencia del usuario. Competencias clave Visión estratégica centrada en el usuario. Comunicación efectiva con perfiles técnicos y no técnicos. Capacidad de síntesis, priorización y toma de decisiones. Curiosidad constante por las tendencias de RRHH y tecnología. Liderazgo colaborativo y pensamiento crítico. Nuestros beneficios: Contrato Indefinido Flexibilidad horaria Día libre en tu CUMPLEAÑOS 15 días de VACACIONES Jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hij@s para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos. Teletrabajo - Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa. 100% Teletrabajo: Navidad y semana santa. Plan de formación con Ubits Medicina prepagada individual. Celebración en fechas especiales y mucho más! En REDARBOR trabajamos para promover una cultura inclusiva, que busca la equidad y valora las diferentes perspectivas. Esto se traduce en género, religión, personas con discapacidad, LGBTQ+, etnia y diversidad de experiencias. Trabajamos todas nuestras búsquedas en base a esta premisa. ¡Únete a nuestro equipo! Group Product Manager, Cards (Gerente de Grupo de Producto, Tarjetas) – COL, MX, BRA #J-18808-Ljbffr