HOLA, SOMOS REGIONAL SERVICES GROUP! Un importante Centro de Servicios Compartidos localizado en Colombia con alcance Regional para Panamá, Colombia, Ecuador, Perú y Paraguay. En RSG tenemos como propósito brindar un servicio responsable, sostenible y rentable a nuestras unidades de negocio, a través de la prestación de servicios transversales y especializados en procesos de Talento Humano, Jurídica, Gestión del Servicio, Contabilidad, Finanzas, Tesorería, Control Interno y Auditoría. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista Regional de Novedades Organizacionales quien deberá gestionar y ejecutar las solicitudes de novedades de nómina, asignación de recursos y actualización de datos (personales y organizacionales) para todos los colaboradores, asegurando el cumplimiento de cronogramas, normatividad legal de los países asignados, políticas corporativas y ANS. Algunas responsabilidades: Gestionar y registrar oportunamente las novedades de nómina (ingresos, retiros, ausentismos, licencias, incapacidades, entre otras) en los sistemas correspondientes, de acuerdo con los cronogramas establecidos y lineamientos internos. Ejecutar la actualización de datos personales y organizacionales de los colaboradores (cambios de cargo, área, centro de costo, jefe inmediato, etc.), asegurando la trazabilidad y consistencia de la información en los sistemas de gestión de talento humano. Realizar la asignación y control de recursos al personal (como dotación, herramientas de trabajo, accesos, entre otros), garantizando el cumplimiento de los procesos definidos y las políticas internas. Verificar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en cada uno de los países asignados, así como las políticas corporativas aplicables a la gestión de novedades organizacionales. Dar soporte y respuesta oportuna a requerimientos internos y externos relacionados con novedades de nómina o cambios organizacionales, brindando información clara y confiable. Coordinar con las áreas de nómina, talento humano y operaciones para asegurar una gestión alineada con los acuerdos de nivel de servicio (ANS) y el flujo eficiente de información. Mantener actualizados los sistemas de información de personal y realizar auditorías periódicas de datos para garantizar la integridad y exactitud de la información registrada. Participar en la mejora continua de los procesos de gestión de novedades, proponiendo ajustes que optimicen tiempos, reduzcan errores y aseguren el cumplimiento normativo. Requisitos : Nivel de estudios: Tecnólogo graduado o estudiante de últimos semestres de carreras como administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia Requerida: Conocimiento en nómina en empresas medianas o grandes apoyando la revisión y registro de novedades, se valora conocimiento en procesos disciplinarios, validación de datos y procesos de relaciones laborales. Conocimientos requeridos Se valora conocimiento en el uso de Excel intermedio y paquete office. Se valora manejo de ERP SAP. Se valora conocimiento de Recursos Humanos / Legislación Laboral. Se valora conocimiento y manejo de ATS, para seguimiento de casos por tickets. Diseño, seguimiento y control de indicadores KPIS y ANS de servicio