Proceso de selección desarrollado por matteria Ubicación y Modalidad de Trabajo Medellín, Colombia. Presencial Quiénes somos La Fundación de Atención a la Niñez - FAN es una organización sin ánimo de lucro con más de 60 años de trayectoria en Medellín, comprometida con mejorar la calidad de vida de niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad. A través de programas integrales de nutrición, protección, educación y desarrollo familiar, FAN ha impactado generaciones, promoviendo el desarrollo humano con sentido ético, solidario y transformador. Nuestro impacto +35.000 niños, niñas y adolescentes y familias atendidos integralmente. + 37.000 millones de pesos en inversión social en el último año +1.000 colaboradores activos en el último año, 96% mujeres Más de 100 aliados públicos y privados con quienes co-creamos soluciones. Presencia activa en más de 90 municipios de Antioquia y alianzas de transferencia en el estado de Chihuahua en México. Propósito del cargo Buscamos un/a Líder de Control Interno con enfoque humano, visión estratégica y capacidad técnica para diseñar, implementar y fortalecer el Sistema de Control Interno de la Fundación FAN. Esta posición es clave para asegurar el cumplimiento normativo, la transparencia y la sostenibilidad de los procesos, promoviendo una cultura organizacional de autocontrol, autogestión, mitigación de riesgos y mejora continua. Principales Responsabilidades Responsabilidades tácticas y estratégicas Diseñar e implementar los lineamientos del Sistema de Control Interno junto con la Dirección Ejecutiva. Monitorear la identificación de riesgos y coordinar acciones de mitigación y alarmas tempranas. Diseñar e implementar el sistema de gestión integral de la Fundación. Ejecutar auditorías preventivas, seguimientos técnicos y metodológicos sobre procesos clave. Asesorar a los líderes de procesos para fortalecer la cultura de autocontrol, autogestión y cumplimiento estratégico. Analizar y comunicar iniciativas que impacten el Sistema de Control Interno, asegurando su integración con los objetivos institucionales. Reportar hallazgos y recomendaciones estratégicas a la Dirección Ejecutiva para la toma de decisiones. Liderar el diseño de flujogramas, mapas de procesos y documentación estructural para la mejora continua. Promover el uso de herramientas tecnológicas (ERP SIESA, Power BI) para fortalecer el análisis de datos y gestión de riesgos. Responsabilidades administrativas y operativas Alistamiento y radicación virtual de documentación en la etapa precontractual (inicio, modificación y cierre de contratos estatales y privados). Atención a requerimientos documentales solicitados por las áreas jurídicas de los contratantes. Gestión de contratación de garantías (pólizas) para los contratos vigentes y en liquidación. Validación y socialización mensual de requerimientos de contratistas estatales para asegurar el cumplimiento de obligaciones contractuales. Elaboración de oficios y comunicaciones para la incorporación en informes de seguimiento y cierre mensual. Recibo, clasificación, control y envío de subsanaciones emitidas por los contratantes. Administración del backup documental de contratos e informes. Actualización anual de documentación legal: RUP, personería jurídica ante el ICBF, personería ante Gobernación y registro mercantil. Requisitos y competencias para trabajar con nosotros Estudios: Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Procesos, Derecho o afines. Especialización en Control Interno, Auditoría, Gestión de Riesgos o afines (deseable). Experiencia: Mínimo 5 años en control interno, auditoría, documentación de procesos y análisis de riesgos. Deseable experiencia en contratos con el gobierno y manejo de requerimientos jurídicos. Conocimientos técnicos: Diseño de sistemas de control interno y gestión de riesgos. Manejo de flujogramas, cadenas de valor, herramientas de mejora continua. Conocimiento del ERP Siesa y herramientas de inteligencia de negocios (Power BI). Conocimientos legales en contratación pública y privada. Idiomas: Inglés técnico deseable. Competencias: Pensamiento analítico. Relacionamiento y comunicación efectiva. Rigurosidad y enfoque a resultados. Liderazgo ético e influencia. Perfil de nuestro equipo de trabajo Valores/ADN Organizacional: Conexión con lo humano. Diseño e implementación de control interno. Relacionamiento. FAN se caracteriza por su compromiso con el bienestar integral, su vocación de servicio, y la promoción de una cultura cálida, colaborativa y profesional. Valoramos la empatía, el cuidado y el trabajo en equipo como ejes de transformación social. Intereses claves para trabajar con nosotros Trabajamos con y por la niñez, promoviendo la equidad, el desarrollo integral y la transformación de realidades. Nos mueve la lucha contra la pobreza, el fortalecimiento institucional y la construcción de comunidades seguras, afectivas y resilientes. Razones para sumarte a nuestro equipo Pertenecer a una organización con alto reconocimiento social e impacto real. Acompañamiento cercano de un equipo comprometido con el desarrollo humano. Posibilidades de aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Ambiente laboral basado en la confianza, el respeto y el propósito. Detalles relevantes antes de postular a esta vacante Alto relacionamiento con líderes internos y externos. Se requiere disponibilidad para atender requerimientos legales y contractuales con entidades estatales.