1. Análisis de perfiles y requerimientos: Reunirse con clientes para comprender el perfil del cargo, competencias requeridas y condiciones laborales, Redactar descripciones de cargos alineadas con las necesidades del cliente. 2. Reclutamiento de candidatos: Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y bolsas de empleo, Filtrar hojas de vida según criterios técnicos y actitudinales, Mantener bases de datos actualizadas de candidatos potenciales. 3. Evaluación psicológica: Aplicar pruebas psicotécnicas (aptitudes, personalidad, competencias), Realizar entrevistas por competencias, Elaborar informes psico laborales con recomendaciones claras y objetivas. 4. Entrevistas y valoración: Conducir entrevistas estructuradas, semiestructuradas o por competencias, Identificar fortalezas y debilidades de los candidatos, Verificar alineación cultural y motivación del aspirante. 5. Presentación de candidatos al cliente. Enviar ternas o listas cortas con los candidatos preseleccionados, Justificar la selección con base en los resultados evaluativos. 6. Seguimiento y retroalimentación: Dar seguimiento al desempeño de los candidatos contratados (post-ubicación), Recoger feedback de los clientes y ajustar procesos de selección si es necesario. 7. Apoyo en procesos administrativosEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 1 año de experiencia