Apoyar la estrategia corporativa encaminada a conseguir, custodiar, controlar y optimizar los recursos humanos, financieros, logísticos y tecnológicos para desarrollar el objeto social del negocio. Buscar que la operación corporativa se realice con productividad, efectividad y eficiencia apoyando el aporte en el mejoramiento continuo de los procesos y del talento humano de la empresa. Responsabilidades Principales • Corporativo: Objetivo: Lograr y mantener el desarrollo organizacional y el crecimiento sostenido. II. Financiero: Objetivo: Lograr y mantener la efectividad de la estrategia financiera de la compañía como proceso fundamental para alcanzar la supervivencia y el desarrollo sostenido. • Talento Humano: Objetivo: Alcanzar y mantener idoneidad en la Gestión del Talento Humano, permitiendo la efectividad de los procesos y el buen clima organizacional. IV. Sistemas: Objetivo: Alcanzar una efectividad tecnológica como base fundamental del desarrollo de la excelencia corporativa y la competitividad. • Optimizar el proceso de estructuración del sistema de información y del proceso de desarrollo tecnológico de la compañía. • Coordinar y controlar, el proceso de diseño, integración y control de todo el sistema de información corporativa a través del ERP. • Definir la adquisición del Hardware y Software con licencias y los requerimientos para el proceso de Desarrollo Tecnológico. • Apoyar y controlar la implementación de tecnologías avanzadas para el procesamiento de la información de la Compañía en tiempo real, integrando Software y Hardware de avanzada. V. Apoyo al proceso Logístico: Con apoyo en el ERP corporativo se debe: • Desarrollar modelos en los sistemas de información que apoyen la programación logística en cuanto a la definición de los presupuestos de fabricación, presupuestos de compras y niveles adecuados de inventarios. • Controlar con apoyo de los responsables de Producción, Inventarios y CEDI, los resultados de los modelos de programación logística. • Auditar y controlar los niveles de inventarios de insumos, producto en proceso y producto terminado. • Revisar el proceso de calificación de proveedores, y solicitar al Jefe de Compras mantener un portafolio de proveedores efectivos y eficientes, manteniendo proveedores alternos por referencias de insumos. • Controlar que se mantenga actualizado el sistema de información de presupuesto de venta en unidades de producto terminado. Nivel educativo: Administrador de Negocios u áreas afines Experiencia: Mínima de 3 años Formación complementaria: Conocimientos en Sistemas de Información, Planeación y Control Financiero, Conocimientos Contables y Tributarios, Costos de Fabricación, Procedimientos y Temas legales en Legislación Laboral, Conocimientos en Programación Logística, Manejo de Office, en especial Excel, conocimiento en montajes de ERP, deseable con conocimientos del ERP Ofima Habilidades requeridas Habilidad mental y capacidad de solución y decisión.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 5 años de experiencia - Idiomas: Español - Conocimientos: Logística - Licencias de conducir: B2 - Disponibilidad de viajar: Si