Empresa del sector de autofinanciamiento comercial conmás de 53 Años en el mercado, encargada de fomentar el ahorroprogramado para adquisición de bienes y servicios, contamos con unagran variedad de portafolio de Multimarca y alianzas corporativascon las principales marcas del sector Automotriz a nivel nacional. Nos encontramos en la búsqueda de Coordinador de Talento Humano quelidere la gestión del talento en la compañía, asegurando elcumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Será responsable de dirigir las áreas de selección, contratación,nómina, bienestar, capacitación, procesos disciplinarios y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando un entornolaboral eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente. Responsabilidades - Gestión de Selección, Contratación y Desarrollodel Talento - Diseñar e implementar estrategias de reclutamientopara atraer el mejortalento. - Coordinar el proceso de selección,entrevistas y contratación del personal. - Gestionar el proceso deinducción para nuevos colaboradores. - Supervisar la correctaafiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. - Diseñarprogramas de capacitación y planes de carrera alineados con losobjetivos de la empresa. - Implementar y evaluar procesos degestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento delpersonal. - Administración de Nómina y Beneficios - Coordinar yverificar la correcta elaboración de la nómina y liquidacionescontractuales. - Calcular y gestionar el pago de comisiones para elequipo comercial. - Supervisar la correcta liquidación deprestaciones sociales, cesantías y demás pagos laborales. -Garantizar el cumplimiento de obligaciones con seguridad social yaportes parafiscales. - Gestionar el cobro oportuno deincapacidades y compensaciones económicas. - Seguridad y Salud enel Trabajo (SST) - Asegurar el cumplimiento de la normatividadvigente en SST y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). - Supervisar la correcta ejecución de programasde prevención de riesgos laborales y salud ocupacional. - Realizarseguimiento a reportes de incidentes y establecer planes de acciónpara minimizar riesgos. - Gestión Disciplinaria y ClimaOrganizacional - Supervisar la correcta aplicación del reglamentointerno de trabajo y normativas disciplinarias. - Garantizar losprocedimientos disciplinarios asegurando el debido proceso. -Diseñar estrategias para mejorar el clima organizacional y promoverun ambiente de trabajo positivo. - Implementar encuestas desatisfacción laboral y proponer acciones de mejora. - Resolverconflictos laborales y servir como mediador en situaciones detensión organizacional. - Indicadores de Gestión y PlaneaciónEstratégica - Diseñar e implementar indicadores de gestión en Recursos Humanos para evaluar la eficiencia de los procesos. -Presentar informes de gestión en comités directivos. - Proponerestrategias de mejora continua en la administración del talentohumano. - Asegurar el cumplimiento de normativas laborales. -Promover planes de bienestar dentro de la organización Requisitos -Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología oáreas afines. - Especialización en Recursos Humanos, DerechoLaboral, SST o similares. - Experiencia de 3 a 5 años en posicionesde liderazgo en Recursos Humanos. - Conocimientos en legislaciónlaboral, procesos disciplinarios, nómina y SST. - Habilidades enliderazgo, planificación estratégica, comunicación efectiva ynegociación. Ofrecemos Salario: $5.370.000 + Prestaciones de ley. Horario: lunes a viernes – Jornada de oficina. Contrato fijo conposibilidad de renovación a indefinido. Si cumples con el perfil yquieres formar parte de un equipo que impulsa el crecimiento deltalento, ¡esperamos tu postulación! #J-18808-Ljbffr