Descripción general Profesional de Selección y Desarrollo Objetivo: Planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la Institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales. Requisitos: - Nivel de inglés mínimo B2. -Experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano. - Escolaridad: Psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano. - Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal. Profesional de Selección y Desarrollo Objetivo: Planificar y ejecutar la gestión de los procesos de selección, inducción, formación, evaluación y bienestar del talento humano, con el fin de contribuir al logro de los objetivos y pilares de la Institución, asegurando efectividad, transparencia y cumplimiento de las políticas organizacionales. Requisitos: - Nivel de inglés mínimo B2. -Experiencia de 2-3 años en procesos de talento humano. - Escolaridad: Psicología con enfoque organizacional, con especialización en talento humano. - Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas, conocimiento de procesos de selección, inducción, formación y desarrollo de personal. Profesional Especialización Derecho Abogado Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas Posgrados en psicología y afines 3 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Terminos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agregalos dentro de tu hoja de vida) - reclutador - gestión humana - bilingüismo Cargos relacionados - Reclutador de personal - Analista de gestión humana - Analista de recursos humanos