Coordinador de Gestión Humana Palabras clave: • coordinador • Recursos Humanos • Desarrollo del Talento • Normativas de Seguridad Nos complace anunciar una emocionante oportunidad en nuestra empresa. Estamos buscando un coordinador /a de Gestión Humana, para liderar y gestionar el área de recursos humanos El candidato ideal será un líder estratégico, con enfoque en el desarrollo del talento humano, Responsabilidades: • Diseñar implementar y gestionar políticas y procesos relacionados con la selección capacitación desarrollo compensación y bienestar de los empleados. • Promover un ambiente laboral positivo inclusivo y de alto rendimiento. • Supervisar y coordinar equipos de trabajo fomentando una cultura organizacional alineada a los valores y objetivos estratégicos de la empresa. • Gestionar el ciclo completo de los empleados desde su ingreso hasta su salida de la empresa. • Coordinar programas de prevención de riesgos laborales y manejo de emergencias. • Garantizar el cumplimiento de las normativas legales y las mejores prácticas de SST. • Realizar auditorías periódicas en las instalaciones para evaluar riesgos y proponer soluciones. • Promover una cultura de seguridad proactiva entre los empleados. • Asegurar que la empresa tenga planes de contingencia y emergencias adecuados. • Supervisar la correcta administración de la documentación de los empleados contratos políticas y demás. • Realizar reportes periódicos sobre el clima laboral indicadores de desempeño y cumplimiento normativo. Requerimientos: • Título tecnólogo en gestion humana, Ingeniería Industrial o afines. • Experiencia mínima 2 a 3 años en puestos liderazgo gestión humana • Capacitación/certificaciones Seguridad Salud Trabajo (cursos diplomados SST). • Habilidades liderazgo comunicación negociación toma decisiones. Nivel de educación: • tecnólogo o ingeniero industrial Sectores laborales: • Recursos Humanos • Dirección y Gerencia • Investigación y Calidad • Trabajo en equipo • Manejo conflictos laboralesEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. Educación mínima: Universidad / Carrera técnica 3 años de experiencia