Descripción del Cargo: El Ejecutivo de Desarrollo Comercial es responsable de estudiar el mercado, el contexto y los clientes con el fin de lograr el crecimiento comercial y la rentabilidad esperada del negocio. Su objetivo principal es el desarrollo, implementación y expansión de la unidad de negocios de consultoría y la creación de la unidad de negocio TECH. Responsabilidades Principales: Resolver oportunamente las inquietudes, solicitudes, quejas o reclamos internos y externos. Investigar y proponer nuevos caminos para la expansión del modelo de negocio a partir de la tecnología. Proponer y ejecutar estrategias encaminadas a la expansión y crecimiento del negocio de consultoría, a través de la prospección y cierre de clientes. Elaborar planes de trabajo, cronogramas e informes con metas e indicadores de gestión enfocados en innovación y expansión del negocio. Cumplir el presupuesto proyectado en número de clientes y ventas en los negocios de consultoría. Vigilar el cumplimiento de las políticas de ventas y recaudo de la compañía. Generar informes de gestión que permitan medir el cumplimiento de los objetivos de desarrollo, crecimiento y expansión de los modelos de negocio de consultoría. Construir, monitorear y lograr los indicadores de gestión que permitan el logro de los objetivos del negocio. Cumplir y controlar los presupuestos de gastos y mercadeo, siguiendo las políticas de la compañía. Estimular un ambiente creativo y de innovación y la constante evolución del modelo de negocio. Cumplir con los procedimientos y políticas referentes al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Análisis y Ajustes Estratégicos: Este cargo requiere una mentalidad estratégica y un enfoque en la innovación para expandir las unidades de negocio. Es fundamental la capacidad de negociación, el análisis de mercado y la creación de propuestas comerciales sólidas respaldadas por datos. Requisitos del Cargo: Profesional en mercadeo, economía, administración, psicología, ingeniería o áreas afines. Con o sin especialización en mercadeo, ventas o negocios. Experiencia mínima de 3 años en gestión comercial con resultados comprobados en desarrollo de clientes y cumplimiento de presupuestos. Habilidades y Competencias: Comunicación efectiva. Empatía y trabajo en equipo. Creatividad e innovación. Orientación a resultados. Capacidad de negociación. Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas. Condiciones del Cargo: Salario: $2,500,000 mensuales más comisión. Horario: Lunes a sábado. Capacitación continua. Contrato indefinido.