Reclutar - Publicación de vacantes - Establecer prioridad de acuerdo al nível de urgencia - Coordinar las citas de entrevistas - Hacer benchmarking de salarios y presentar una propuesta a la Dirección de Gestión Humana para conseguir una aprobación de mejora - Validar el manual de cargo para lograr asertividad en el reclutamiento - Realización de entrevista por competencias - Calificación de pruebas - Validar información entrevista vs. pruebas psicotécnicas que establezca un posible perfil de riesgo - Realización del informe de selección para completar el paquete de entrega de ternas a los jefes y coordinar las entrevistas con los mismos - Retroalimentar y hacer seguimiento a los clientes internos (jefes) para definir la continuidad del proceso - Identificar y crear las matrices de reclutamiento y hacer uso de ellas - Mantener actualizadas las matrices de reclutamiento - Actualizar semanalmente las bases de datos de los perfiles críticos asignados a su responsabilidad - Registrar las requisiciones asignadas a la matriz de vacantes - Actualizar el estatus de los avances de cada proceso - Presentación de plan de acción de los procesos que no se han cumplido - Realización y análisis de los indicadores del subproceso, en las fechas establecidas - Tomar acciones en conjunto con la dirección para mejorar las cifras del indicador y/o mejora del subproceso. Required Skill Profession Other General