Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000 Requisitos y responsabilidades principales: Transformar la información de Recursos Humanos en insights estratégicos para la toma de decisiones. Crear dashboards avanzados, reportes de KPIs y modelos analíticos usando Power BI o Tableau. Automatizar procesos con Power Query, VBA o Python. Garantizar la calidad y gobernanza de los datos mediante auditorías y validaciones. Colaborar en la mejora e integración de sistemas HRIS (como Workday, Kronos, AS400). Brindar soporte a líderes de RRHH en planificación de fuerza laboral y análisis de rotación. Promover una cultura basada en decisiones informadas y apoyar iniciativas de cambio organizacional. Mentorear en temas de analítica de personas. Requisitos: Inglés: B2+ o superior. Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas u otra relacionada. De 3 a 5 años en gestión de bases de datos. Experiencia en analítica de RRHH, planificación de personal o inteligencia de negocios (deseable). Experiencia práctica en plataformas de RRHH como Workday, UKG Pro/WFM. Conocimiento de normativas regionales LATAM y entornos multi-país. Habilidades en integraciones vía API o SFTP y principios de seguridad de datos. Dominio de Power BI (DAX, modelado de datos, UX) o herramientas similares. Excel avanzado, incluyendo Power Query y fórmulas complejas. Automatización con Python y VBA. Deseable: Power Apps y Power Automate. Familiaridad con sistemas HRIS y control de tiempo. Conocimiento en procesos ETL y arquitectura de datos. Este rol requiere habilidades analíticas, capacidad de liderazgo en proyectos de datos, y colaboración estrecha con equipos multidisciplinarios para impulsar decisiones basadas en datos en Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr