What success looks like in this role: Responsabilidades clave: Consultar con los Gerentes de Contratación para discutir los requisitos de las vacantes abiertas y diseñar una estrategia de búsqueda adecuada. Crear y mantener publicaciones de empleo en sitios internos y externos, portales de empleo y redes profesionales. Buscar candidatos a través de métodos convencionales y no convencionales, incluyendo búsqueda proactiva, redes sociales, minería en internet y networking. Evaluar candidatos potenciales mediante revisión de currículums y entrevistas de preselección. Presentar a los Gerentes de Contratación listas de candidatos calificados y diversos. Apoyar en la organización de entrevistas y en la recolección de retroalimentación. Brindar asesoría a los Gerentes de Contratación en la etapa de oferta. Asegurar una excelente experiencia del candidato durante todo el proceso de selección. Liderar múltiples proyectos de reclutamiento en varias ubicaciones y áreas de negocio al mismo tiempo. Utilizar Workday (ATS) y otros sistemas de reporte para mantener actualizados los datos de candidatos y vacantes, permitiendo un seguimiento efectivo del estado de las contrataciones. Investigar el panorama de la industria, mantenerse al tanto de las tendencias del mercado y proporcionar inteligencia de mercado a los Gerentes de Contratación / Equipo de Gestión de Talento para demandas actuales y futuras. Establecer y mantener excelentes relaciones con el negocio, RR.HH. y otros grupos de interés de Workforce Transformation a nivel global, incluyendo líderes regionales de Adquisición de Talento. Liderar y/o participar en proyectos e iniciativas del equipo de Adquisición de Talento LAC según se requiera. You will be successful in this role if you have: Experiencia y cualidades clave: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita; nivel de inglés avanzado es esencial. Experiencia comprobada en funciones internas de reclutamiento es preferible, pero se requiere experiencia en búsqueda directa usando múltiples metodologías, como internet, redes sociales y fuentes electrónicas. La experiencia en gestión de proyectos y mejora de procesos es una ventaja. Capacidad demostrada para priorizar y reclutar para una amplia gama de posiciones. Se requiere experiencia previa en reclutamiento de TI/Tecnología. Capacidad para trabajar con múltiples países y líderes empresariales simultáneamente, eliminando obstáculos y garantizando la ejecución exitosa del proceso de selección. Habilidades excepcionales de construcción de relaciones, gestión de candidatos y partes interesadas. Espíritu de equipo y capacidad para trabajar de forma autónoma, con genuina pasión por el reclutamiento. Conocimiento de Workday ATS es deseable pero no esencial. Dominio de la suite de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Unisys is proud to be an equal opportunity employer that considers all qualified applicants without regard to age, caste, citizenship, color, disability, family medical history, family status, ethnicity, gender, gender expression, gender identity, genetic information, marital status, national origin, parental status, pregnancy, race, religion, sex, sexual orientation, transgender status, veteran status or any other category protected by law. This commitment includes our efforts to provide for all those who seek to express interest in employment the opportunity to participate without barriers. If you are a US job seeker unable to review the job opportunities herein, or cannot otherwise complete your expression of interest, without additional assistance and would like to discuss a request for reasonable accommodation, please contact our Global Recruiting organization at [email protected] or alternatively Toll Free: 888-560-1782 (Prompt 4). US job seekers can find more information about Unisys’ .