Líder de practica en compensación ¿Qué hay para usted? Relacionamiento con colegas de Latinoamérica y otros países alrededor del mundo Oportunidad de liderar equipos, proyectos, etc. Formar parte de una organización donde podrá aprender, crecer y desarrollar su carrera profesional Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias y soluciones efectivas para la práctica de compensación Trabajar de manera colaborativa y proactiva en la investigación, análisis y diseño de soluciones a la vanguardia para ofrecer a nuestros clientes, que tengan un impacto en los resultados (revenue) y la gestión efectiva de los proyectos (backlog). Trabajo hibrido (60 Oficina/40 Casa). Contaremos con usted para: Desarrollar soluciones creativas e impactantes para proyectos de compensación, para lograr la competitividad del mercado interno y externo. Ejecutar y gerenciar proyectos de clientes asociados con la práctica de compensación. Garantiza que los proyectos cumplan con tiempos, presupuesto, recursos, etc. Construir y desarrollar relaciones comerciales sólidas con los clientes Desarrollar capacitaciones en temas relacionados con la practica aplicables a nível interno y externo. Liderar el equipo de consultores y/o analistas de compensación, además apoya el desarrollo de carrera profesional, formación y crecimiento de su equipo de trabajo., Lo que necesita tener: Profesional en carreras como administración, economía, ingeniería industrial, finanzas etc. Inglés: Avanzado Experiência de 10 en compensación ejecutiva, manejo de equipos. Experiência manejando clientes de alto nível como CEO, VCP, etc. Dominio avanzado de herramientas y software de productividad, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de colaboración en línea y plataformas de comunicación empresarial. ¿Qué le hace destacar? Habilidad de negociación y relacionamiento a alto nível Capacidad de liderar equipos de trabajo Resiliencia, dinamismo y proactividad Organización y planeación Marsh McLennan se compromete a adoptar un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas independientemente de su sexo/género, estado civil o parental, origen étnico, nacionalidad, edad, antecedentes, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica amparada por la ley aplicable.