CRITERIOS DE DESEMPEÑO (TAREAS O FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO) 1. Apoyar los proyectos de mejoramiento del proceso de gestión humana. 2. Comparar la planta de personal con relación al registro de tiempos laborados. 3. Recepcionar y tramitar cuentas OPS. 4. Elaborar informe general de la gestión del proceso de gestión humana. 5. Verifica cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos. 6. Suministra a dependencias que lo soliciten información relacionada con su nómina. 7. Reporta a tiempo las novedades diarias para que sean tenidas en cuenta en la nomina. 8. Atiende al personal de la Institución, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina. 9. Reporta anomalías con el calculo y pago de la nomina. 10. Cumplir con todas las normas, políticas, reglamento interno y manual de calidad establecidas por la organización.