Descripción del Puesto "> Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para liderar la implementación, seguimiento y mejora de los procesos relacionados con el desempeño laboral, el ausentismo, la gestión disciplinaria y los periodos de prueba. "> Responsabilidades Principales: "> - Gestión del Desempeño: - Coordinar el ciclo anual y extraordinario de evaluación del desempeño. - Analizar resultados, identificar brechas y acompañar la formulación de planes de mejora. - Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación objetiva y constructiva. - Seguimiento a Periodos de Prueba: - Monitorear y asegurar la evaluación oportuna del personal en periodo de prueba. - Asesorar en la toma de decisiones frente a continuidad o desvinculación de manera técnica y ajustada a ley. - Gestión Disciplinaria: - Coordinar los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral y procedimientos internos. - Elaborar comunicaciones disciplinarias y llevar trazabilidad de los casos. - Capacitar a jefes y líderes sobre el debido proceso y la prevención de faltas. - Monitoreo del Ausentismo: - Analizar diariamente el ausentismo laboral, identificando causas recurrentes y riesgos asociados. - Construir y mantener tableros de control y alertas para seguimiento oportuno. - Liderar la formulación e implementación de estrategias para prevenir y reducir el ausentismo, articulando esfuerzos con SST, bienestar y líderes de área. - Gestión de la Productividad: - Evaluar los indicadores de productividad por área, cargo y proceso. - Coordinar con Operaciones la implementación de acciones de mejora sostenibles y medibles. - Proponer herramientas o metodologías para mejorar la eficiencia operativa del personal. - Acompañamiento a Líderes: - Brindar soporte técnico en procesos relacionados con desempeño, ausentismo y disciplina. - Generar cultura de liderazgo basada en datos, gestión por resultados y decisiones objetivas. - Informes y Cumplimiento Normativo: - Consolidar reportes mensuales para la alta dirección y organismos de control (auditorías, revisiones internas, etc.). - Asegurar la trazabilidad y archivo técnico de todos los procesos bajo su responsabilidad. "> Requisitos Para Participar "> - Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Se valoran estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Salud Ocupacional, Derecho Laboral o Gerencia del Desempeño. - Mínimo 3 años en áreas de talento humano, específicamente en gestión de desempeño, ausentismo, productividad y procesos disciplinarios. - Disponibilidad para residir en Segovia de lunes a viernes. "> Beneficios "> - Contrato de obra o labor. - Salario a convenir de acuerdo con la experiencia. - Alojamiento de lunes a viernes en Segovia (si vives por fuera de la zona), transporte desde Medellín y alimentación. ">