Descripción general Gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal según las necesidades de la organización. Apoyar en la administración de nómina y beneficios de los empleados. Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo profesional. Realizar el control y actualización de documentación laboral. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de bienestar organizacional. Apoyar en la medición de indicadores de gestión de recursos humanos. Fomentar una comunicación efectiva entre los diferentes departamentos y niveles organizativos. Gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal según las necesidades de la organización. Apoyar en la administración de nómina y beneficios de los empleados. Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo profesional. Realizar el control y actualización de documentación laboral. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de bienestar organizacional. Apoyar en la medición de indicadores de gestión de recursos humanos. Fomentar una comunicación efectiva entre los diferentes departamentos y niveles organizativos. Profesional Universitaria Ingeniería industrial Psicología Administración de empresas 2 años de experiencia 1 Vacante Habilidades clave Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida) - Generalista RRHH Cargos relacionados - Analista de recursos humanos