Cartagena, Salario a convenir 1 año de experiência, Profesional **Descripción de la vacante**: **PROPÓSITO** PROPÓSITO Ejecutar el modelo de aprendizaje de la compañía, que comprende inducción, entrenamiento, formación y gestión del conocimiento para contribuir al desarrollo integral de competencias de las personas y equipos, en línea con la estrategia del negocio. **Responsabilidades**: - Administrar y asegurar el modelo de competencias para la organización, como insumo para la construcción de los planes de formación y valoración del talento. - Coordinar las acciones requeridas y asegurar el cumplimiento de las agendas de inducción y entrenamiento. - Diseñar el entrenamiento específico requerido por los cargos, de acuerdo a la priorización de la organización en cada etapa del proceso (selección, cambio de cargo y brechas). - Identificar las necesidades de formación alineadas a la estrategia organizacional y las capacidades específicas a desarrollar en el negocio. Con el objetivo de diseñar, coordinar y hacer seguimiento a los programas de formación individual y de equipos, que contribuyan al mejoramiento. **RESPONSABILIDADES** - Administrar la plataforma virtual de formación de Grupo Nutresa (Talentos Nutresa). - Habilitar, actualizar y dar soporte técnico al proceso de gestión del desarrollo - Identificar oportunidades de consecución de becas para los colaboradores y proponer estrategias de implementación en la organización. - Gestionar convenios con universidades e institutos, para planear y desarrollar proyectos que favorezcan el desarrollo de nuevo conocimiento para la compañía. - Gestionar los documentos asociados a los procesos de formación y entrenamiento (registros, inscripciones, certificaciones). - Administrar las bases de datos de información que soportan los procesos de formación y entrenamiento de la Organización. - Gestionar la logística de eventos de formación que se realizan en las diferentes sedes (Rionegro y Cartagena) **CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES** - Metodologías y conocimiento de modelos pedagógicos. - Modelos de desarrollo, modelos de competencias. - Manejo de indicadores y análisis de ellos. **EDUCACIÓN** - Profesional en Comunicación Social y Organizacional o afines Posgrado en Gestión del talento humano o afines**EXPERIENCIA** - Mínimo 1 año en procesos relacionados con aprendizaje y desarrollo. **Habilidades** - Comunicación- Avanzado- Servicio al Cliente- Avanzado- Innovación- Avanzado**Requisitos para a la vacante**: **Experiência**:1 año de experiência **Nível de estudios**:Profesional **Ciudad de residencia**:Cartagena **Salario**:Salario a convenir