**Resumen del cargo** Realizar las actividades asignadas por Recursos Humanos, brindando apoyo en los procesos de contratación, bienestar laboral, SST y gestión documental. **Principales responsabilidades** Apoyar el trámite de las novedades y situaciones administrativas del personal de la organización, incluyendo las afiliaciones a EPS, AFP, Cesantías y Cajasde Compensación. Apoyar en la solicitud, recepción y verificación los documentos necesarios para la contratación del trabajador, de acuerdo a lo establecido en el procedimientode selección y contratación. Apoyar en el proceso de inducción al personal que ingresa a la compañía en temas de contexto de la organización, código de ética y sostenibilidad. Apoyar en la aplicación de la evaluación de desempeño y Implementar planes de mejora surgidos de los mismas. Archivar, administrar, custodiar y actualizar la historia laboral (carpetas y hojas de vida) de los trabajadores activos e inactivos de la organización. Apoyar en la ejecución de actividades de bienestar Apoyar en el diligenciamiento de las bases de datos del proceso de P&C; **Requisitos** Estudiante de psicologia, gestión de talento humano o carreras afines.