Descripción Objetivo del cargo: Gestionar y facilitar la adaptación de individuos, equipos y organizaciones ante cambios significativos en procesos, sistemas, herramientas o estructuras organizacionales. Su enfoque principal es minimizar la resistencia y maximizar la adopción del cambio para garantizar el éxito del proyecto. Importante: CONTAR CON DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 3 VECES AL AÑO// DOMINIO C1 INGLES. Atributos clave del perfil de Change Management: Asegurar la transición efectiva desde el estado actual al estado deseado. Evaluación de impacto: Analizar cómo afectará el cambio a la organización, procesos y personas. Gestión de la comunicación: Diseñar y ejecutar estrategias para informar y comprometer a los stakeholders. Capacitación: Desarrollar y coordinar programas de formación para usuarios finales y equipos clave. Gestión de la resistencia: Identificar y mitigar los factores que puedan generar oposición al cambio. Seguimiento y medición: Evaluar la adopción del cambio y su impacto a través de métricas clave. Habilidades requeridas: Liderazgo y habilidades interpersonales. Gestión de proyectos. Capacidad de análisis y diagnóstico. Comunicación efectiva. Adaptabilidad y resolución de conflictos. Herramientas y metodologías: PROSCI (ADKAR). Modelos de Kotter, Lewin, McKinsey 7S. (Deseables no mandatorias) Software de seguimiento como Jira, Trello o herramientas de comunicación organizacional como SharePoint. Interacción con otras áreas: Trabaja en colaboración con equipos de recursos humanos, TI, operaciones, y consultores externos para implementar los cambios. Estrecha relación con la alta dirección para alinear los objetivos estratégicos. Perfil buscado (h/m) Objetivo del cargo: Gestionar y facilitar la adaptación de individuos, equipos y organizaciones ante cambios significativos en procesos, sistemas, herramientas o estructuras organizacionales. Su enfoque principal es minimizar la resistencia y maximizar la adopción del cambio para garantizar el éxito del proyecto. Importante: CONTAR CON DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR 3 VECES AL AÑO// DOMINIO C1 INGLES. Atributos clave del perfil de Change Management: Asegurar la transición efectiva desde el estado actual al estado deseado. Evaluación de impacto: Analizar cómo afectará el cambio a la organización, procesos y personas. Gestión de la comunicación: Diseñar y ejecutar estrategias para informar y comprometer a los stakeholders. Capacitación: Desarrollar y coordinar programas de formación para usuarios finales y equipos clave. Gestión de la resistencia: Identificar y mitigar los factores que puedan generar oposición al cambio. Seguimiento y medición: Evaluar la adopción del cambio y su impacto a través de métricas clave. Habilidades requeridas: Liderazgo y habilidades interpersonales. Gestión de proyectos. Capacidad de análisis y diagnóstico. Comunicación efectiva. Adaptabilidad y resolución de conflictos. Herramientas y metodologías: PROSCI (ADKAR). Modelos de Kotter, Lewin, McKinsey 7S. (Deseables no mandatorias) Software de seguimiento como Jira, Trello o herramientas de comunicación organizacional como SharePoint. Interacción con otras áreas: Trabaja en colaboración con equipos de recursos humanos, TI, operaciones, y consultores externos para implementar los cambios. Estrecha relación con la alta dirección para alinear los objetivos estratégicos. Qué Ofrecemos Contrato indefinido + Beneficios