Product Owner Título: Product Owner Descripción del trabajo Estamos buscando un/a Product Owner con sólida experiencia en procesos de Selección y/o Gestión Humana, con enfoque estratégico en producto digital. Esta persona actuará como nexo entre la visión del negocio y el equipo de desarrollo, liderando la evolución de soluciones tecnológicas alineadas a las necesidades del área de RRHH y Selección. Responsabilidades principales: - Gestionar el Backlog del Producto para asegurar que esté alineado con la estrategia del negocio y los requisitos de los usuarios internos y externos. - Crear, mantener y priorizar el backlog del producto con foco en soluciones para Selección y Gestión Humana. Definición de Requisitos y Funcionalidades Es fundamental poder traducir procesos de RRHH y reclutamiento en historias de usuario y requisitos funcionales, asegurando documentación clara para el equipo técnico. Interacción con Stakeholders Como Product Owner, será necesario interactuar con equipos de selección, desarrollo, ventas, soporte y usuarios, recogiendo y analizando requerimientos desde una mirada técnica y funcional del negocio. Colaboración con el Equipo de Desarrollo El Product Owner deberá participar activamente en ceremonias ágiles (sprints, dailys, retros) y asegurar que el equipo técnico comprenda prioridades y contexto funcional. Medición y Análisis Se analizarán métricas clave de adopción, eficiencia de procesos, engagement y satisfacción para aplicar resultados para iterar y evolucionar el producto. Formación y Experiencia: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otros afines con experiencia mínima de 5 años en Selección de Talento, Gestión Humana o áreas afines. Conocimientos valorados: amplio entendimiento de los procesos de reclutamiento, selección por competencias, ATS, Onboarding; experiencia previa con software de RRHH o soluciones tecnológicas en entornos SaaS; conocimientos de metodologías ágiles (Scrum/Kanban); capacidad de análisis de datos aplicados al desempeño de producto o experiencia del usuario. Competencias clave: visión estratégica centrada en el usuario; comunicación efectiva con perfiles técnicos y no técnicos; capacidad de síntesis, priorización y toma de decisiones; curiosidad constante por las tendencias de RRHH y tecnología; liderazgo colaborativo y pensamiento crítico. Beneficios Contrato indefinido, flexibilidad horaria, día libre en tu cumpleaños, 15 días de vacaciones, jornada intensiva en el día de cumpleaños de los hijos para poder compartir más tiempo en este día tan especial para ellos, teletrabajo - modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 en casa, 100% teletrabajo: Navidad y semana santa, plan de formación con Ubits, medicina prepaga individual, celebración en fechas especiales y mucho más. ],