**Descripción general del área**:Recursos Humanos está compuesto de 3 gerencias que soportan todos los procesos que desde el área acompañan al negocio. Talento & HR Ops, Compensación, Beneficios & HRBP’s y Comunicaciones, bienestar y DEI. **Propósito del cargo**: Ser socio estratégico de las áreas cliente que están distribuidas por todos los países que componen la región Spanish Latam (Colombia, Chile, Perú, Panamá, Argentina y México), trabajando estrechamente con sus líderes y acompañando la ejecución de su estrategia con labores consultivas en todos los temas de HR. Adicionalmente es encargado de ejecutar los planes, programas y estrategias de los COE en sus áreas cliente mientras retroalimenta al equipo de HR con las necesidades encontradas. **Entregables**: - Ejecución de Estrategias COE: Implementar de manera efectiva las estrategias definidas por los Centers of Excellence (COE) dentro de los tiempos establecidos. - Planes de Desarrollo y Clima Organizacional: Desarrollar planes de desarrollo individual para colaboradores clave y formular planes de acción para mejorar los resultados de las encuestas de clima organizacional. - Desarrollo Organizacional: Gestionar y optimizar continuamente las estructuras organizacionales, validando formalmente el presupuesto y la estructura con el HR Controller. - Gestión de Relaciones Laborales: Liderar procesos relacionados con las relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, colaborativo y conforme a la legislación. **Responsabilidades del cargo**: - Trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección para comprender los objetivos de la empresa y desarrollar iniciativas de RR.HH. que respalden estos objetivos. - Apoyar la alineación estratégica con las áreas clientes y los diferentes individuos que la conforman. - Guiar a los líderes y equipos a través de procesos de cambio organizacional, acompañando el proceso de transición de manera efectiva y minimizando la resistencia al cambio. - Proporcionar asesoramiento experto sobre gestión de talentos, desarrollo organizacional y relaciones con los empleados. - Analizar las métricas de RR.HH. para identificar tendencias y áreas de mejora, garantizando que las iniciativas de RR.HH. respalden el rendimiento general de la empresa, mejoren la eficacia de la organización y creen un lugar de trabajo positivo y productivo. - Actuar como enlace entre RR.HH. y otros departamentos, fomentando un entorno colaborativo y garantizando que las políticas y prácticas de RR.HH. se implementen de manera eficaz. - Supervisar los esfuerzos para impulsar la mejora de la eficacia de la organización ayudando a crear una cultura positiva y productiva en el lugar de trabajo, centrándose en las iniciativas de participación y retención de los empleados que impulsan el éxito general. - Participar y coordinar proyectos de recursos humanos a nível regional, asegurando que las soluciones implementadas estén alineadas a la estrategia del negocio y sean escalables en toda la región. About Experian En **Experian**, no solo trabajamos con datos: los transformamos en oportunidades. Somos una empresa global de tecnología y analítica, presente en 32 países con más de 22.500 personas apasionadas por hacer del mundo un lugar más inteligente y seguro para todos. Desde redefinir la forma en que se otorgan los créditos hasta prevenir fraudes y crear soluciones para sectores como salud, automotor y marketing, en Experian desarrollamos productos que impactan millones de vidas a través de tecnología de punta. Y sí, también ayudamos a las personas a alcanzar sus metas financieras, ahorrar dinero y tomar decisiones informadas. Si te apasionan la tecnología, los retos y los entornos dinámicos, en Experian encontrarás el lugar ideal para crecer Experience and Skills **Educación**: Ingeniero industrial, administrador de empresa, economista o áreas afines. **Experiência**:Más de 7 años de experiência en roles de recursos humanos como generalista o HRBP, conociendo todas las áreas de RH. Deseable con experiência a nível regional. **Conocimientos técnicos requeridos**:Todos los procesos de Recursos Humanos I**diomas**: Inglés Intermedio-alto **Competencias**:Análisis, Comunicación asertiva, liderazgo, influencia. Additional Information ¿Por qué elegir Experian? ✔️ **Cultura de innovación**: Aquí se te escucha. Tus ideas pueden convertirse en nuevos productos o procesos. ✔️ **Crecimiento profesional**: Accede a programas de formación, certificaciones y mentoría continua. ✔️ **Work-life balance real**: Flexibilidad, bienestar y un ambiente colaborativo. ✔️ **Impacto global**: Lo que haces aquí se ve reflejado en la vida de millones de personas. Experian Careers - Creating a better tomorrow together