En Telefónica-Movistar, hemos puesto en marcha un nuevo modelo operativo que busca hacer nuestro mundo más humano. Conectamos la vida de las personas entendiendo que son ellas quienes le dan sentido a la tecnología. Creamos un ambiente donde se fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad. Nuestro objetivo es impulsar una cultura de trabajo abierta que atraiga talento y unifique a las personas invitándolas a ser ellas mismas. Nuestro Departamento trabaja con misión de apoyar los diferentes procesos estructurales organizacionales para garantizar su alineación con las necesidades del área cliente y el modelo operativo regional. Las funciones principales incluyen generar y analizar informes y reportes de indicadores y presupuesto de gastos de personal ajustados con lineamientos regionales garantizando oportunidad y calidad en la información y contribuir a la toma de decisiones. Administrar Estructura, Planta de Personal y Planeación es crucial. Se requiere control estricto sobre la estructura de personal autorizada para garantizar cumplimiento de condiciones aprobadas. El acompañamiento en la gestión de presupuesto de gastos de personal es esencial. Además, llevar el registro mensual de la evolución de la plantilla y los costos laborales frente al presupuesto es vital.