Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Buscamos nuestro nuevo socio de People And Culture (Gestión Humana) con capacidad de negociación, equidad, transparencia y confiabilidad, que ayude a cumplir las metas profesionales, comerciales y de la compañía en tiempo y forma. Buscamos un talento con alto sentido de urgencia, proactivo, dinámico, con disponibilidad para viajar y atender requerimientos presencialmente en nuestras diferentes sedes regionales, y que pueda proporcionar información relevante para el negocio, facilitando la toma de decisiones. El candidato apoyará en áreas de Compensación, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo y Formación, ejecutando programas que apoyen a los líderes locales en la gestión del talento humano, promoviendo los valores y cultura de Scania. Debe tener capacidad para consultar, dialogar y brindar orientación diaria en procesos de Selección, Formación, Desarrollo, Intervenciones de Clima y Cultura Organizacional, Planes de Sucesión y levantamiento de necesidades de formación. Funciones: 1. Realizar assessments, entrevistas grupales e individuales, utilizando metodologías que eviten sesgos, enfocados en las necesidades de cada equipo, adoptando nuevas tecnologías como IA para dinamizar procesos de selección y analizar tendencias y métricas con RRHH. 2. Resolver problemas complejos de relaciones laborales, siendo socio estratégico y facilitador en los procesos de los líderes y supervisores de alta y media gerencia. 3. Colaborar con la gerencia y empleados para mejorar relaciones laborales, moral, productividad y retención. 4. Brindar orientación sobre políticas de RRHH a colaboradores, jefes y líderes respecto a lineamientos, políticas y procedimientos. 5. Supervisar e informar sobre HeadCount y movimientos internos, ascensos, retiros y movimientos horizontales. 6. Identificar necesidades de formación y evaluar, diseñar, co-crear programas de formación, participando en actividades de bienestar y garantizando la entrega oportuna de regalos, promociones y reconocimientos. 7. Sugerir y proponer estrategias de gestión del talento. Requisitos: - Profesional en Psicología, Ciencias Sociales o Humanidades, con especialización en Gestión Humana. - De 3 a 5 años de experiencia integral en gestión humana, selección, formación, desarrollo, desempeño y planes de sucesión en empresas con más de 200 empleados. - Deseable nivel de inglés B1. Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Salario: A convenir entre $3,000,000 y $3,500,000. Condiciones de empleo ID de solicitud: 14200 Tipo de empleo: Tiempo completo #J-18808-Ljbffr