Coordinador de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos - **Contratación**:Gestionar la documentación y los trámites necesarios para la contratación de nuevos empleados. - **Formación y desarrollo**:Organizar cursos y programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. - **Gestión del desempeño**:Evaluar el rendimiento de los empleados, proporcionar retroalimentación y desarrollar planes de mejora. - **Relaciones laborales**:Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, incluyendo la negociación de contratos y la solución de conflictos. - **Salud y seguridad laboral**:Implementar medidas para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. - **Administración de personal**:Gestionar la nómina, los beneficios, y la documentación relacionada con el personal. - **Salida de personal**:Gestionar el proceso de despido, incluyendo la entrega de la documentación y el pago final. Importancia de los Recursos Humanos: - **Optimización del capital humano**:Los RRHH buscan atraer, retener y desarrollar al talento humano, lo que puede mejorar la productividad y la eficiencia de la empresa. - **Crea un buen ambiente laboral**:Los RRHH pueden contribuir a crear un ambiente laboral positivo y motivador, lo que puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados. - **Impulsa la cultura organizacional**:Los RRHH pueden ayudar a definir y promover la cultura organizacional, lo que puede fortalecer la identidad y el sentido de pertenencia de los empleados. - **Cumple con la legislación laboral**:Los RRHH deben asegurarse de que la empresa cumpla con la legislación laboral vigente, lo que puede evitar sanciones y problemas legales. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Experiência: - cinco: 3 años (Obligatorio) Fecha límite para postularse: 25/04/2025