Cargo Dirigente Se requiere un profesional experimentado para ocupar el cargo de Director de Cultura y Gestión del Cambio en una empresa líder en su sector. Descripción del Cargo: Planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que impulsen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en toda la empresa, facilitando a los grupos de interés afectados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. Tus Cualidades y Experiencia: - Tener un título universitario en Psicología, Comunicación Social o Ingeniería Industrial con posgrado en Gestión del Talento Humano, Transformación Estratégica. - Contar con certificaciones en Gestión del Cambio, transformación cultural e innovación o Gestión de Proyectos. - Manejar inglés B2 conversacional (indispensable). - Tener experiencia mínima de 5 años liderando procesos y proyectos de transformación cultural y gestión del cambio con impacto táctico y estratégico en los procesos, estructuras, políticas, roles de los colaboradores y grupos de interés a nivel país, manejo de indicadores de gestión, presupuesto, planeación estratégica. Condiciones del Contrato: - Contrato directo con la empresa. - Beneficios extralegales. - Horario: administrativo de lunes a viernes (hibrido). Otras oportunidades: - Se busca también un Coordinador de Cultura y Bienestar. Datos complementarios: - Salud, trabajo y seguridad social. - 5 años de experiencia. - Contrato definido. Requisitos del puesto: - Profesionista senior. - Especialización en Comunicación Social y Periodismo, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas. - Experiencia laboral similar. Perfiles relacionados: - Coordinador de Cultura y Bienestar. Contacto: No se incluye información de contacto por motivos de privacidad.