**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Gerencia de Logística Comercial CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN No aplica Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES" TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? SI ( ) NO (X) PROPÓSITO / MISIÓN Gestionar la disponibilidad de Productos en los diferentes Centros de Distribución de Comercial Nutresa, a través de la ejecución del Ciclo Colaborativo de Planeación de demanda, y del seguimiento y control de la cadena de abastecimiento, así como de los diferentes sistemas de información, con el fin de garantizar el cumplimiento del nível de servicio pactado a nuestros clientes y la optimización de capital de trabajo RESPONSABILIDADES GESTIÓN LOGÍSTICA: - Generación y análisis de reportes de gastos asociados a la Dirección de Logística. - Generación y análisis de reportes de transportes, almacenamiento, servicio a canales y planeación y abastecimiento. - Apoyar integralmente las actividades, procesos y procedimientos de la Dirección de Logística. - Apoyar en la generación de indicadores de logística regional. - Ejecutar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través del cumplimiento de políticas y controles y así lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la Compañía. Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía. (#LI-MA1) Notas: 1. Ver : Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD Propone (X): 1. Controles o mejoras en los procesos de la gestión logística regional. Decide ( ): N/A RETOS N/A TALENTOS SER NUTRESA Orientación al logro Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor COMUNICACIÓN ASERTIVA Sentido colectivo Comunicación Asertiva ORIENTACIÓN AL LOGRO: Desarrollo de sí mismo y de otros Pasión por el cliente y consumidor Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Innovación y cambio Corazón Cultural: respiramos cliente, ventas y resultados Prácticos Relacionales Ejecutores CONOCIMIENTOS DESEABLES SAP. - Excel (Nível Intermedio). RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA RECURSOS FINANCIEROS: Costos (N/A) Gastos (N/A) Ventas (N/A) Inversiones y Proyectos (N/A) RECURSOS HUMANOS: Número de personas Directas a Cargo (N/A) Número de personas Indirectas a Cargo (N/A) RECURSOS MATERIALES: Materiales de Trabajo (Computador Portátil) DOTACIÓN SI ( ) N/A NO (X) N/A Nota: Para ver los Elementos de Protección Personal de los cargos que lo requieren dar Click en: Matriz Elementos Protección Personal. REDES DE INTERACCIÓN Tipo Área / Proceso Motivo Interno Direcciones de logística Gestión logística EDUCACIÓN Profesional en Administración o Ingeniería y afines en Logística EXPERIENCIA 1 año en procesos logísticos o manejo de información. Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. ADAPTACIÓN 2 meses. OBJETIVOS Nota: Los Objetivos de Cargos Administrativos están en el Módulo de Objetivos.