**OBJETIVO DEL CARGO**: Atraer, retener y desarrollar el talento de la empresa, aplicando las mejores prácticas en el proceso completo de ciclo de vida del empleado: contratación, desarrollo, capacitación, compensación y beneficios, relaciones laborales, bienestar, gestión del desempeño y desvinculación. Todo ello alineado con los objetivos estratégicos de la organización, cumpliendo con las políticas internas y la legislación laboral vigente. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**: - Aplicar y velar por el cumplimiento de la normatividad legal laboral, orientando a los gerentes en la regulacion legal sobre administración de personal. - Establecer y garantizar la aplicación de políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral respetuoso. - Implementar los lineamientos y estrategias regionales definidas por el Director de Recursos Humanos LATAM. - Coordinar la búsqueda y selección del personal requerido por las Unidades de Negocio, en conjunto con el HR Recruiter. - Gestionar la contratación de empleados, aplicando el proceso establecido (exámenes médicos, estudios de seguridad, elaboración de documentos, reporte de novedades a nómina, solicitud de accesos a sistemas). - Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados. - Diagnosticar necesidades de capacitación y elaborar un plan de formación para todos los empleados. - Garantizar el pago oportuno y correcto de salarios, seguridad social y aportes parafiscales, considerando todos los conceptos de pago y deducciones. - Controlar y autorizar las solicitudes de retiro de cesantías por parte de los empleados. - Diseñar y ejecutar programas de bienestar como celebraciones de cumpleaños, día de la familia, entre otros. - Elaborar y presentar informes del área: headcount, vacaciones, reportes al DANE, Supersociedades, entre otros. - Hacer seguimiento a la aplicación de la evaluación de desempeño en la plataforma Dayforce, tanto por empleados como por sus jefes inmediatos. - Mantener actualizados los registros y archivos del personal, conforme a los parámetros de la empresa: headcount, hojas de vida, base de talento humano. - Elaborar el presupuesto anual de headcount. - Atender consultas, inquietudes y necesidades del personal. - Coordinar y controlar el proceso de desvinculación de empleados. - Redactar cartas y comunicados relacionados con temas de Recursos Humanos. - Atender requerimientos de entes de control interno o externo y visitas de autoridades. PERFIL DEL CANDIDATO **Educación**: Profesional administracion de empresas, ingeniería industrial, psicología, o carrera afin, especialista en recursos humanos. **Experiência previa**: - Más de 5 años de experiência en el cargo. - Conocimiento actualizado en legislación laboral Colombiana. - Conocimiento en los procesos de recursos humanos. - Amplia experiência en la gestión de nómina bajo la normativa laboral Colombiana. - Deseable manejo de ERP de recursos humanos. - Deseable comunicación en inglés. - Microsoft 365. **Competencias**: - Liderazgo - Planeación y organización. - Trabajo en equipo. - Logro de resultados. - Sentido de servicio. - Capacidad de adaptación al cambio. - Comunicación asertiva - Resolución analítica de problemas.