Perfil: Profesional en ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración de empresas o carreras afines. Objetivo del cargo: Responsable de administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, y administrar herramientas tecnológicas de recursos humanos. Con experiencia mínima de dos años en áreas de desarrollo de proyectos y manejo de bases de datos. Indispensable nivel de inglés avanzado y manejo de Excel avanzado. Deseable: conocimiento en metodologías de valoración de cargos y diplomados en modelos de compensación fija y variable. Requisitos: Orientación al detalle, orientación al resultado, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, capacidad de planificación y organización. Ciudad: Bogotá