Descripción Responsabilidades: Realizar y coordinar todas las actividades relacionadas a los servicios y procesos de talento, formación y desarrollo acordados, adhiriéndose y cumpliendo los estándares técnicos y de calidad, garantizando la prestación del servicio al cliente interno. Implementar programas de entrenamiento individual y masivo, así como espacios de desarrollo para el personal, alineando con las politicas de la compañia y proveedores de capacitación y desarrollo. Garantizar que los procesos de aprendizaje y desarrollo están alineadas a los estándares de calidad, cumpliendo con los procesos de auditorías internas y externas. Business Partner de los líderes de cada unidad de negocio, entendiendo sus necesidades de formación y desarrollo e implementando soluciones a sus requerimientos. Promover soluciones de aprendizaje basadas en metodologías ágiles, aprovechado el uso de tecnología innovadora. Garantizar programas de capacitación y desarrollo tanto de colaboradores nuevos como antiguos y la planeación de procesos de sucesión exitosos. Medir la efectividad y resultados de los planes de capacitación y el impacto de estos según el plan de gestión del desempeño de la compañía. Comunicación y reportes continuos e innovadores, con el objetivo de analizar la efectividad e impacto del servicio y oportunidades de mejora en el proceso interno de formación y desarrollo. Perfil buscado (h/m) Profesional en psicología, administración de empresa o carreras afines con mínimo 7 años de experiencia específica liderando áreas de formación y desarrollo organizacional. Deseable experiencia previa en la implementación y administración de Universidades Corporativas. Manejo de herramientas de aprendizaje y metodologías agiles en entornos multiculturales. Nivel de inglés mínimo (B2). Qué Ofrecemos Estabilidad y crecimiento profesional