**GERENCIA**: - Desarrollo Humano y Organizacional**TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? **: **PROPÓSITO / MISIÓN**: Planear, integrar y ejecutar los procesos de DHO en el área socia para asegurar que las personas aporten al logro de la estrategia a través de entregarles valor a los empleados. **RESPONSABILIDADES**: **Finalidades / Proceso ***Responsabilidades**: Participar en la construcción de las estrategias de Desarrollo Humano y Organizacional a través del aporte del conocimiento de las necesidades del área socia y las personas que allí laboran, para garantizar el desarrollo de los líderes, equipos de trabajo y las personas. Planear, alinear e implementar los procesos de desarrollo humano y organizacional para garantizar compromiso y competencia de los líderes, equipos de trabajo y personas del área socia. Gestionar el cambio que se presente en las áreas socias en el día a día o proyectos con el fin de que las personas se comporten de acuerdo a lo que se requiere. Monitorear el desarrollo de los líderes, equipos de trabajo y personas en el área socia, con el fin de garantizar la efectividad de los procesos de desarrollo humano y organizacional y por ende el compromiso y competencia de las personas. Aplicar las normas, estandares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del negocio y grupo nutresa. **_Nota: _**_Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar clik en: Matriz de responsabilidades SIG _ **TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**: ( x ) **Propone - Nuevas estrategias y prácticas de desarrollo humano y organizacional. - Sucesores de cargos claves. Acciones para intervención de los comportamientos para GRL (el riesgo es del dir GRL). ( x ) **Decide - Terminación de contratos, nívelaciones salariales, desvinculación. - Construcción de acuerdos de calidad de vida. **TALENTOS SER NUTRESA**: - Pensamiento sin fronteras- Inspiración al logro- Visión sostenible- Adaptabilidad- Pasión por el cliente y consumidor- Sentido colectivo- Desarrollo de sí mismo y de otros- Innovación y cambio**REDES DE INTERACCIÓN**: **Tipo **Área / Proceso **Motivo ( x ) Interna Todo el negocio. Conocer las estrategias y los procesos. - ( x ) Interna Area socia. Implementar las prácticas de desarrollo humano y organizacional.- ( x ) Interna Grupos sindicales. - Desarrollo y construcción acuerdos de calidad de vida. - ( x ) Externa Proveedores. - Desarrollo de terceros. - ( x ) Externa - Consultores. - Implementar prácticas de desarrollo de los líderes, equipos y personas. **EDUCACIÓN**: - Profesional en Administración o Psicología- Especialización en Recursos Humanos o afines**EXPERIENCIA**: - 5 Años.- Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad. _ **INDICADORES - NIVEL OPERATIVO**: **Indicadores** - Clima - Agenda de cambio - Gestión de desempeño - Rotación - Entrega de cargos - Nível de liderazgo - Éxitos innovadores - Cumplimiento plan de formación - Cumplimiento presupuesto formación