Estamos en la búsqueda de profesional en procesos de compensación. **Funciones**: - Elaboración de las políticas de compensación y bandas salariales de la compañía, para poder diseñar las políticas de retribución, incluidos programas de reconocimiento, más competitivos y satisfactorios para el personal. - Desarrollar y mantener las estructuras salariales de todos los roles en cada uno de los países lo cual será de insumo para conocer la equidad internar y la competitividad externa igualmente será considerado para el proceso de incrementos salariales anuales. - Ejecutar los incrementos salariales para todo el personal, así como la generación de las cartas de notificación, así como desarrollar la matriz de incremento salarial en función a los lineamientos corporativos. - Hacer investigaciones de mercado de diversos roles para los procesos de licitaciones a fin de entregar data fidedigna de los salarios. - Intervenir en las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por los mandos intermedios, con el fin de mantener la equidad en la toma de decisiones. - Es responsable de elaborar y mantener las Descripciones de Cargo del Personal actualizadas y que estén disponibles. - Manejar el módulo de Evaluación de Desempeño en el sistema de gestión de personal y entrenar para el uso adecuado de este. - Colaborar en los proyectos especiales del área de capital humano. **Requisitos**: - Profesional en Psicología, Relaciones industriales o Administración de RRHH. - Avalar una experiência mínima de 5 años en gestión de procesos de RRHH. - Inglés avanzado, conversacional y escrito. - Amplio conocimiento en Word, Excel y power point. - Debe ser capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente con fechas y plazos concurrentes. - Colaborador proactivo en el planteamiento de soluciones de gestión de RRHH. - Trabajo bajo presión. - Capacidad de gestión múltiple en diversos níveles. Tipo de puesto: Tiempo completo Salario: $5.500.000 - $6.000.000 al mes